醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點(diǎn)是改革公立醫(yī)院績效考核。我國公立醫(yī)院績效管理體系缺乏反映公益性的績效評價(jià)指標(biāo)和績效評價(jià)主體單一化、績效指標(biāo)的篩選與考核標(biāo)準(zhǔn)的制定缺乏科學(xué)性等問題被指出。在建立績效管理體系時(shí),應(yīng)注意篩選指標(biāo),兼顧經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)和公益性指標(biāo),績效管理主體應(yīng)多元化,根據(jù)不同科室、崗位的特點(diǎn),建立科學(xué)、規(guī)范的公立醫(yī)院績效管理體系。
【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院績效評價(jià)管理的內(nèi)容
二、現(xiàn)階段公立醫(yī)院績效管理體系發(fā)展現(xiàn)狀
    (一)對績效管理的認(rèn)識存在誤區(qū)
    (二)信息化程度不夠
    (三)人員的專業(yè)化程度不高
三、解決公立醫(yī)院績效管理體系問題的途徑
    (一)完善績效管理體系
    (二)加強(qiáng)信息化建設(shè)
    (三)提高績效管理人員素質(zhì)
四、結(jié)束語

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本文編號：2839864