本文關(guān)鍵詞：淺談醫(yī)院管理中員工心理契約的構(gòu)建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：介紹了心理契約的含義及所具有的主觀性、動(dòng)態(tài)性和非正式性特點(diǎn);總結(jié)和分析了在醫(yī)院管理中,員工心理契約的主要內(nèi)容和作用;從建立以人為本的醫(yī)院文化、以科學(xué)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為保證、以有效的激勵(lì)方式為基礎(chǔ)、注重醫(yī)院與員工之間的真誠(chéng)溝通等四個(gè)方面探討了建立員工良好的心理契約的方法和思路。
【作者單位】： 鄭州紡織機(jī)械廠職工醫(yī)院
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院管理 心理契約 醫(yī)院文化
【分類號(hào)】：R197.3
【正文快照】： 當(dāng)今時(shí)代是變革的時(shí)代,是挑戰(zhàn)各種陳舊思想和傳統(tǒng)觀念,提高未來意識(shí)和決策水平,創(chuàng)新理論和改進(jìn)行動(dòng)方案,創(chuàng)造合乎心意和突顯高人性需求的時(shí)代。我國(guó)的醫(yī)院改革與發(fā)展也是如此,其管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、服務(wù)模式和內(nèi)容,都在發(fā)生著深刻變化。未來的醫(yī)院管理,將越來越重視從心理的

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