發(fā)布時間：2020-09-29 12:13

　　 目前我國醫(yī)療事業(yè)正處于高速發(fā)展時期,為了保障人們的健康生活,提高人們生活質(zhì)量,國家越來越重視對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督和發(fā)展。民營醫(yī)院作為我國醫(yī)療體系的重要組成部分,深受民眾關(guān)注。分析民營醫(yī)院關(guān)于醫(yī)護人員人才激勵機制現(xiàn)狀及其存在的問題,構(gòu)建科學(xué)而合理的醫(yī)院人才激勵制度,根據(jù)實際情況制訂出可行而有效的人才激勵方案,以提升醫(yī)護人員的主動性與積極性,讓其自身能力得到最大發(fā)揮,全面提升醫(yī)院綜合競爭能力,己成為了當(dāng)務(wù)之急。研究民營醫(yī)院激勵機制,對于降低醫(yī)護人才的流失率,激發(fā)醫(yī)護人員的潛能,提升患者的滿意度、醫(yī)院以及整個醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)水平,提升民營醫(yī)院的綜合競爭能力等有著重要的意義。本文通過在網(wǎng)絡(luò)上、圖書館搜集大量文獻資料,整理了醫(yī)護人員激勵機制的相關(guān)理論,以豐富的理論為研究基礎(chǔ),對婁底市幾所民營醫(yī)院進行了實地調(diào)查,調(diào)查方法為問卷調(diào)查和訪談,對這幾所醫(yī)院的經(jīng)營情況以及在醫(yī)護人員激勵制度方面進行了實踐調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果進行分析,得出相關(guān)結(jié)論,結(jié)合激勵制度理論探討了婁底市民營醫(yī)院人力資源激勵存在的問題,同時提出了建議策略。本文一共分為六個部分:第一部分緒論,搜集大量文獻資料,整理醫(yī)院護理人員激勵機制的相關(guān)理論研究,從國外和國內(nèi)兩個角度展開研究,綜合國內(nèi)外學(xué)者們的研究成果,總結(jié)出比較權(quán)威的理論,為論文研究提供理論依據(jù);第二部分是論文的理論基礎(chǔ)部分,主要介紹了民營醫(yī)院的特征等,以及激勵機制的相關(guān)理論;第三部分是對婁底市民營醫(yī)院的激勵機制的滿意度進行了調(diào)查,得出相關(guān)信息,通過對結(jié)論的研究分析,得出結(jié)論;第四部分,通過第三部分的調(diào)查分析,結(jié)合婁底市民營醫(yī)院的激勵機制的實際情況,提出存在的問題;第五部分,針對婁底市民營醫(yī)院激勵機制中存在的問題,提出相應(yīng)的建議和意見;第六部分為論文的研究結(jié)論與研究展望。
【學(xué)位單位】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：R197.32
【部分圖文】：

圖 3.1 醫(yī)護工作人員薪酬水平滿意度對當(dāng)前薪酬水平滿意度的選擇和個人的崗位也有關(guān)，醫(yī)院的主管級別，自己的待遇還是基本滿意，存在滿意度高的人員基本都是普通醫(yī)生、護在民營醫(yī)院中，個人對醫(yī)院的貢獻度和工資待遇有很大關(guān)系，而貢獻度遇也越高，這和公立醫(yī)院有所不同，和企業(yè)經(jīng)營中的規(guī)則相似。從調(diào)查這些民營醫(yī)院中還存在著相關(guān)激勵機制使工作人員感到不滿意的地方，激勵作用非常重要。3）薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇滿意度

圖 3.1 醫(yī)護工作人員薪酬水平滿意度對當(dāng)前薪酬水平滿意度的選擇和個人的崗位也有關(guān)，醫(yī)院的主管級別，自己的待遇還是基本滿意，存在滿意度高的人員基本都是普通醫(yī)生、護在民營醫(yī)院中，個人對醫(yī)院的貢獻度和工資待遇有很大關(guān)系，而貢獻度遇也越高，這和公立醫(yī)院有所不同，和企業(yè)經(jīng)營中的規(guī)則相似。從調(diào)查這些民營醫(yī)院中還存在著相關(guān)激勵機制使工作人員感到不滿意的地方，激勵作用非常重要。3）薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇滿意度

圖 3.3 醫(yī)務(wù)護工作人員福利待遇滿意度據(jù)圖 3.2 顯示，在調(diào)查的醫(yī)護工作人員中，對薪酬結(jié)構(gòu)表示基本滿意的人一半，另外根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，57%的人對醫(yī)院績效考核的公平性，20%的人表示不滿，有 8%的人表示相當(dāng)不滿，只有 15%的人表示相當(dāng)有幾乎一半的人認為民營醫(yī)院的績效考核應(yīng)該再進一步完善；對于醫(yī)院53%的人表示基本滿意；47%的人對醫(yī)院的工資待遇表示基本滿意。這說醫(yī)院的工資結(jié)構(gòu)還存在著不合理之處，目前的工資結(jié)構(gòu)只是得到了一小，對促進民營醫(yī)院的人才發(fā)展還有著局限性，需要進一步調(diào)整改善，給機會。 3.3 顯示，當(dāng)前婁底市民營醫(yī)院醫(yī)護工作人員對福利待遇表示基本滿意的半左右，另外，還有 48%的人表示對醫(yī)院的工資分配公平合理性基本滿意醫(yī)院安排的休息制度包括帶薪休假等政策表示基本滿意；51%的人醫(yī)院會基本滿意，雖然醫(yī)院的相關(guān)福利待遇，不能滿足所有人的要求，但是

【參考文獻】

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本文編號：2829718