發(fā)布時(shí)間：2020-09-22 15:26

　　 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民群眾的生活水平逐漸提高,人們對(duì)身體健康的渴望也日益強(qiáng)烈,早在20世紀(jì)50年代,公立醫(yī)院人員編制標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)開放床位數(shù)進(jìn)行制定,國(guó)家財(cái)政部門根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門審核同意設(shè)置的機(jī)構(gòu)和核定編制數(shù)列入財(cái)政預(yù)算范圍并核撥經(jīng)費(fèi),經(jīng)歷了幾十年人事制度改革,各公立醫(yī)院人員編制數(shù)雖有所增加,但幅度不大,現(xiàn)有人員編制數(shù)已無(wú)法滿足人民群眾對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)的需求,公立醫(yī)院嚴(yán)重缺編的現(xiàn)象已難以應(yīng)對(duì)人民群眾對(duì)健康的要求,合同制人員由此產(chǎn)生。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,合同制人員隊(duì)伍從最初的一個(gè)單位幾人發(fā)展到現(xiàn)在的成百上千的龐大數(shù)量,他們已經(jīng)逐漸成為各公立醫(yī)院的主力軍,但受到國(guó)家人事管理制度的制約,公立醫(yī)院對(duì)合同制人員管理存在的問(wèn)題日益顯現(xiàn)出來(lái),這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了合同制人員工作積極性,進(jìn)而影響公立醫(yī)院的未來(lái)蓬勃發(fā)展。研究公立醫(yī)院合同制人員管理對(duì)于新形勢(shì)下公立醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展具有一定理論意義、指導(dǎo)意義與現(xiàn)實(shí)意義。本論文從現(xiàn)代人事管理學(xué)的角度出發(fā),立足于我國(guó)的國(guó)情,以黑龍江省A醫(yī)院為樣本進(jìn)行實(shí)證分析,對(duì)該醫(yī)院合同制人員管理的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析,查找人事管理中存在的問(wèn)題及產(chǎn)生原因,進(jìn)而提出完善黑龍江省A醫(yī)院合同制人員管理的現(xiàn)實(shí)對(duì)策。本論文結(jié)合相關(guān)理論和該醫(yī)院的實(shí)際情況對(duì)醫(yī)院管理者提出要求,要重視合同制人員管理,尊重及發(fā)展合同制人員,只有滿足他們的需求,合同制人員才能無(wú)顧慮投入工作,進(jìn)而提高工作效率,醫(yī)院才會(huì)有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
【學(xué)位單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：R197.32

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 余暢;重慶市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員對(duì)編制改革的態(tài)度及影響因素的研究[D];重慶醫(yī)科大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2824573