目的:醫(yī)護人員是理想的低危獻血者,研究醫(yī)護人員的無償獻血不僅可以擴大獻血者隊伍,同時由于他們在醫(yī)學健康領(lǐng)域的權(quán)威地位,身體力行地參與無償獻血對于消除獻血者的健康顧慮具有舉足輕重的影響,在我國的無償獻血宣傳中具有不可忽視的作用。目前我們國家的獻血宣傳產(chǎn)品面向全體公眾,沒有針對不同人群制定針對性的措施,本文將醫(yī)護人員作為目標人群,比較全面的研究獻血環(huán)境、獻血部門、獻血者個人因素等對醫(yī)護人員獻血的影響,為提高醫(yī)護人員獻血率提出更加細化的政策建議,以期為提高其他人群以及全社會的無償獻血率提供借鑒。方法:本文運用文獻分析、訪談與橫斷面調(diào)查等研究方法,在南京市區(qū)4家規(guī)模較大的三甲醫(yī)院里面抽取醫(yī)護人員作為調(diào)查人群,通過發(fā)放研究問卷的方式來進行現(xiàn)場調(diào)查。為了研究醫(yī)護人員無償獻血影響因素,問卷主要調(diào)查了醫(yī)護人員工作狀況及工作滿意度、獻血狀況及獻血滿意度、獻血動機、大五人格以及共情能力等主要聚焦于醫(yī)護人員工作特點的條目,這些條目涵蓋了環(huán)境、獻血者個人、獻血機構(gòu)等,可以比較全面的研究醫(yī)護人員獻血影響因素。統(tǒng)計分析:(1)主要采用χ2檢驗分析不同特征的醫(yī)護人員在是否獻血上的差異是否具有統(tǒng)計學意義;采用方差分析對不同獻血行為的共情與大五人格量表得分進行差異比較。(2)采用pearson相關(guān)分析共情能力、大五人格與獻血行為與獻血意愿、獻血動機之間的相關(guān)關(guān)系。(3)采用邏輯回歸與多元線性回歸方法,綜合分析南京市醫(yī)護人員獻血的影響因素。結(jié)果:1、南京市醫(yī)護人員的性別、年齡、婚姻狀況、工作滿意度、無償獻血政策了解程度等差異都對無償獻血經(jīng)歷具有顯著影響(p0.05)。2、醫(yī)護人員共情能力與獻血行為不相關(guān),觀點采擇維度與工作滿意度顯著正相關(guān),觀點采擇與共情性關(guān)心維度與獻血意愿顯著正相關(guān)。3、大五人格中的外向性與宜人性人格與獻血經(jīng)歷顯著相關(guān),開放性人格與獻血意愿顯著相關(guān)。4、對醫(yī)護人員的獻血動機降維,得到利己動機、利他動機以及環(huán)境動機,想象力、觀點采擇、共情性關(guān)心三個維度得分高的醫(yī)護人員更加會出于利他動機、環(huán)境動機而獻血,而個人痛苦維度得分高的醫(yī)護人員更加容易出于利己動機而獻血;宜人性人格更加容易因為環(huán)境因素參與無償獻血、神經(jīng)質(zhì)與開放性人格更加容易因為利己動機參與獻血。結(jié)論:為了提高醫(yī)護人員無償獻血率,并發(fā)揮醫(yī)護人員獻血模范先鋒作用,消除社會公眾的獻血擔憂與誤解,需要:1、提高醫(yī)護人員工作滿意度:①醫(yī)院應該提高醫(yī)護人員的正面薪酬收入,完善考核管理機制,加強員工心理關(guān)懷;②政府應該對醫(yī)院增加政策與資金支持,提高醫(yī)護人員社會福利待遇,打造良好就診環(huán)境;③社會公眾應該給予醫(yī)護人員應有的理解與尊重。2、提高醫(yī)護人員獻血各環(huán)節(jié)滿意度:①血站要對工作人員加強考核與培訓,強化獻血服務能力;血站還要做好信息公開,增加工作透明度。②政府應該提供政策與資金支持,增加醫(yī)護人員獻血權(quán)益;深入了解醫(yī)護人員的獻血期望與服務需求;獻血相關(guān)部門應該簡化獻血者優(yōu)先用血及血費報銷程序,保護獻血者熱情;創(chuàng)造更加便利的獻血條件,掃除醫(yī)護人員參與無償獻血的障礙。③醫(yī)院應該轉(zhuǎn)變無償獻血內(nèi)部招募模式;醫(yī)院還應該為參加獻血的醫(yī)護人員提供更加人性化的關(guān)懷;開展血液的開源節(jié)流工作,規(guī)范臨床用血。④社會公眾應該給予醫(yī)護人員更多的理解與尊重;患者對于血站缺血、輸血費用等的不滿與疑惑,需要耐心聽取解釋。3、提高醫(yī)護人員共情能力:①教育部門要重視對于醫(yī)學生的共情教育;②醫(yī)院要注重員工共情能力的培養(yǎng)。4、把握醫(yī)護人員人格差異:醫(yī)院對醫(yī)護人員展開人格測評,針對不同人格的醫(yī)護人員采取更具針對性的號召策略。
【學位單位】：北京中醫(yī)藥大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：R193.3

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本文編號：2808919