【摘要】：眾所周知,腦力勞動(dòng)者所能創(chuàng)造的價(jià)值可以是無窮的大。隨著社會(huì)不斷的發(fā)展,醫(yī)療行業(yè)已經(jīng)被定位為高知識(shí)密度型行業(yè),醫(yī)院作為醫(yī)療行業(yè)的主體,對(duì)于人員知識(shí)與技能的要求也越來越高。醫(yī)院具體公益性和市場(chǎng)化的雙重屬性,需要與同行或者非同行對(duì)“人”這項(xiàng)稀缺資源進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。本論文主要研究績(jī)效體系管理如何結(jié)合目前國內(nèi)醫(yī)院的管理的特點(diǎn),針對(duì)性的解決日常管理中的重要難點(diǎn),研究對(duì)象以GLX人民醫(yī)院為主。GLX人民醫(yī)院作為中小型醫(yī)院的代表之一,具有國內(nèi)很多中小型醫(yī)院的特點(diǎn),比如在資金、資源、渠道方面都比不過大型醫(yī)院,缺乏了對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)的先天優(yōu)勢(shì)。那么作為中小型醫(yī)院,在“人”這方面的管理,更應(yīng)該注重績(jī)效體系管理體系的建設(shè)。本次論文通過結(jié)合GLX人民醫(yī)院的實(shí)際案例,對(duì)醫(yī)院在績(jī)效體系管理上存在的重大問題進(jìn)行發(fā)掘和反思,通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)營,最終探索出一套適用于中小型醫(yī)院的績(jī)效體系管理體系。論文介紹了 GLX人民醫(yī)院對(duì)新建立的人力資源體系的應(yīng)用情況,醫(yī)技解決了醫(yī)院以往績(jī)效體系管理上的哪里重點(diǎn)問題。論文主要介紹這以下幾方面完成的工作:一、崗位管理,主要對(duì)醫(yī)院發(fā)展所需的崗位進(jìn)行梳理,并設(shè)計(jì)出崗位說明書,說明書包含崗位準(zhǔn)入要求、崗位職責(zé)等內(nèi)容;二、崗位價(jià)值,通過構(gòu)成崗位的重要因素,比如學(xué)歷要求、年限要求、所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新能力等,對(duì)崗位進(jìn)行綜合評(píng)估,形成崗位系數(shù),作為績(jī)效獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù);三、崗位編制,結(jié)合國家政策及醫(yī)院發(fā)展需要,對(duì)醫(yī)院總體編制進(jìn)行設(shè)計(jì),并針對(duì)不同專業(yè)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)每個(gè)科室的編制和層級(jí);四、績(jī)效管理,改變了以往以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主的考核模式,改變?yōu)楦蠂乙蟆⒎厢t(yī)院發(fā)展需要、更能體現(xiàn)公平的考核模式,新的考核模式為融入了 RBRVS、BSC、KPI等多種先進(jìn)工具的綜合績(jī)效考核模式;五、信息化建設(shè),通過信息化手段,對(duì)醫(yī)院的人力資源體系進(jìn)行固化,在規(guī)范管理流程的同時(shí),提高了管理效率,解決了績(jī)效體系管理部門把時(shí)間浪費(fèi)在事務(wù)性工作上的現(xiàn)狀,使其可花更多的精力從事真正的管理工作。本文的研究結(jié)果,可以證明醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人力資源的管理水平直接影響這一核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。隨著我國加入世貿(mào)組織,醫(yī)療服務(wù)行業(yè)受到國際市場(chǎng)的沖擊,公立醫(yī)院的體制只有通過不斷的完善,才能適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)的變化,這其中就包括醫(yī)院績(jī)效體系管理與配置的改革,以保證醫(yī)院能在正常的運(yùn)營過程中進(jìn)一步提高職工的工作效率,進(jìn)而使職工的最大潛能得以發(fā)揮,幫助醫(yī)院做大做強(qiáng)。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：R197.32
【圖文】：

從以上釋義來看，任何組織要達(dá)到自身的戰(zhàn)略目標(biāo)，都需要以“人”這項(xiàng)資源來完成，逡逑要用好這項(xiàng)資源就需要進(jìn)行規(guī)范的管理工作，績(jī)效體系管理工作主要包含有以下幾個(gè)內(nèi)逡逑容�？�(jī)效體系管理主要工作如下（圖２－１）：逡逑

３．１．２．１學(xué)歷結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，取得研宄生學(xué)歷１人、大學(xué)本科學(xué)歷１２０人、大學(xué)�？茖W(xué)歷逡逑１００人、中專及其他學(xué)歷２４２人。ＧＬＸ人民醫(yī)院學(xué)歷分析餅形圖見（圖３－１）。逡逑碩士研究逡逑生逡逑ｉ邋／］邋；逡逑中專及以逡逑下，２６％邐大字本逡逑科，４２．６０％逡逑ｉ－ｋ邋ｗ逡逑科，３０．６０％逡逑圖３－１ＧＬＸ人民醫(yī)院學(xué)歷分析餅形圖逡逑３．１．２．２年齡結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，３０歲及以下人員９８人，占總?cè)藬?shù)的３０．邋１％；邋３卜４０歲人員９０逡逑人，占總?cè)藬?shù)２７．邋６％；邋４１－５０歲人員７５人，占總?cè)藬?shù)的２３％；邋５１歲以上人員６３人，占總逡逑人數(shù)的１９．３％。ＧＬＸ人民醫(yī)院學(xué)年齡析餅形圖（圖３－２）。逡逑５１歲及以逡逑上，１９％逡逑３０歲及以下，逡逑３0１％逡逑４１邋至邋５０邐＾逡逑＂２３娜咖＾逡逑歲

３．１．２．１學(xué)歷結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，取得研宄生學(xué)歷１人、大學(xué)本科學(xué)歷１２０人、大學(xué)�？茖W(xué)歷逡逑１００人、中專及其他學(xué)歷２４２人。ＧＬＸ人民醫(yī)院學(xué)歷分析餅形圖見（圖３－１）。逡逑碩士研究逡逑生逡逑ｉ邋／］邋；逡逑中專及以逡逑下，２６％邐大字本逡逑科，４２．６０％逡逑ｉ－ｋ邋ｗ逡逑科，３０．６０％逡逑圖３－１ＧＬＸ人民醫(yī)院學(xué)歷分析餅形圖逡逑３．１．２．２年齡結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，３０歲及以下人員９８人，占總?cè)藬?shù)的３０．邋１％；邋３卜４０歲人員９０逡逑人，占總?cè)藬?shù)２７．邋６％；邋４１－５０歲人員７５人，占總?cè)藬?shù)的２３％；邋５１歲以上人員６３人，占總逡逑人數(shù)的１９．３％。ＧＬＸ人民醫(yī)院學(xué)年齡析餅形圖（圖３－２）。逡逑５１歲及以逡逑上，１９％逡逑３０歲及以下，逡逑３0１％逡逑４１邋至邋５０邐＾逡逑＂２３娜咖＾逡逑歲

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2800711