【摘要】：這項(xiàng)研究考察了組織氛圍對(duì)塞博科醫(yī)院?jiǎn)T工參與度的影響。它還考察了組織氛圍與員工參與度之間關(guān)系的服務(wù)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用。本文主要采用定量方法來(lái)分析數(shù)據(jù)。該研究的結(jié)果基于從塞博科醫(yī)院58名員工收集的自填問卷。標(biāo)準(zhǔn)多元回歸分析證明,組織氛圍可以影響員工參與度。標(biāo)準(zhǔn)多元回歸分析進(jìn)一步表明,服務(wù)導(dǎo)向調(diào)節(jié)了組織氛圍和員工參與度之間的關(guān)系。同時(shí),本文討論了它對(duì)管理的影響。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：2703571