上海市新建三級醫(yī)院員工工作價值觀影響因素研究

發(fā)布時間：2020-03-20 01:39

【摘要】：本研究通過對醫(yī)務人員工作價值觀的內涵界定,通過自制醫(yī)務人員測量表并進行維度構建,為測量、評價提供本土化的、可行的、具備時效性的理論研究量表以及評價方法。通過分析新建三級醫(yī)院的員工工作價值觀在人口統(tǒng)計學及其他變量上的差異性,了解新建三級醫(yī)院醫(yī)務人員工作價值觀的主要影響因素,從行業(yè)、醫(yī)院、個人等三個層面,探討完善醫(yī)務人員工作價值觀的意見建議,為新醫(yī)改背景下的其他新建三級醫(yī)院或新增分院的醫(yī)院提供借鑒。通過文獻檢索法,專家訪談法研究國內外醫(yī)務人員工作價值觀研究現(xiàn)狀,設計量表并對它反復論證完善;通過問卷調查法,對上海市3家新建三級醫(yī)院及母體三級醫(yī)院醫(yī)務人員進行測量表調研;數(shù)據采用SPSS20.0進行統(tǒng)計分析,利用KMO和Bartlett檢驗及可靠性檢驗對量表的信效度進行檢驗,采用獨立樣本T檢驗、單因素方差分析法對醫(yī)務人員工作價值觀及在人口統(tǒng)計學及其他變量上做差異性分析。個人因素、組織因素和環(huán)境因素對醫(yī)務人員工作價值觀的影響不同。自制形成醫(yī)務人員工作價值觀測量表并構建包括內在價值觀、外在價值觀、社會價值觀、利他價值觀、休閑價值觀五個維度。新建三級醫(yī)院醫(yī)務人員在內在、外在、社會、利他、休閑價值觀維度上總體情況較好,其中內在價值觀得分最高;性別、年齡、婚姻狀況、戶籍所在地等人口統(tǒng)計學變量不影響醫(yī)務人員工作價值觀,畢業(yè)院校、政治面貌、崗位等外在變量影響醫(yī)務人員工作價值觀。醫(yī)務人員的工作價值觀是一個連續(xù)的、不斷變化的過程,學校是其形成初期,而穩(wěn)定的工作價值觀體系還有待在臨床實際工作中不斷修正和補充,因此量表的制定與維度構建對于研究分析并持續(xù)跟蹤醫(yī)務人員工作價值觀具有實踐意義;完善醫(yī)務人員工作價值觀可以從行業(yè)層面、醫(yī)院層面、個人層面著手:(1)行業(yè)需完善醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,營造良好的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展環(huán)境。盡快建立符合我國醫(yī)療行業(yè)特征的薪酬制度,進一步體現(xiàn)醫(yī)務人員的從業(yè)價值。應加強衛(wèi)生立法,強化法治意識,保障醫(yī)務人員合法權益,保證醫(yī)務人員隊伍的穩(wěn)定。(2)醫(yī)院應充分考慮員工需求,廣泛聽取員工意見,提高員工組織承諾及工作滿意度。針對最為關注的保健需求,完善醫(yī)院內部績效考核分配體系及崗位聘任制度。面對不同崗位、不同年資的醫(yī)務人員,制定完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。(3)醫(yī)務人員個人應積極參加醫(yī)院組織的各類培訓,融入醫(yī)院文化,保持健康的工作價值觀。保持一種良好健康的工作狀態(tài),隨著醫(yī)療環(huán)境、醫(yī)患關系等不斷自我調整及改善。高工作壓力崗位的人員,應及時調整工作量,參加休閑活動,保障醫(yī)療行為的延續(xù)性。
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