北京市某民營醫(yī)院的人力資源流動現(xiàn)狀分析
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北京市某民營醫(yī)院的人力資源流動現(xiàn)狀分析_蘇晗
?
衛(wèi)生研究
.
中國醫(yī)藥導(dǎo)報
201 5
年
9
月第
1
2
卷第
2 7
期
北京市某民營醫(yī)院的人力資源流動現(xiàn)狀分析 蘇
晗 ,
首都醫(yī)科大學(xué)三博腦科醫(yī)院人事部北京
1
00 0 9 3
[
摘要
]
目
的通過分析北京市某民營醫(yī)院的人力資源流動現(xiàn)狀對相關(guān)影響因素進(jìn)行實證研究分析民營醫(yī)院人 ,,
才流失的主要原因 、 、
。
方法以北京市
一
家發(fā)展較成熟的?泼駹I醫(yī)院 。
5
年來的人員離職數(shù)據(jù)作為調(diào)查對象對 ,
其基本情況薪酬離職率和離職原因進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析齡 < 26
結(jié)果①低齡低薪資歷淺的醫(yī)療人才流動明顯年 、 ,
歲占 ;
42 0 .
1
%工 ,
作
5
年以下占 ,
8 5
.
25
%
,
年薪矣3萬元占 46 9 3% .
6 2 9% .
,
大專及以下學(xué)歷占 、
6 7 08 .
%
,
初級職稱占 、
6 9 72 .
%
②護(hù)士團(tuán)隊最不穩(wěn)定離職人員中護(hù)士占 ,
;
③發(fā)展和晉升機(jī)會不足對薪酬體系不滿 、
工作負(fù)荷過 自
重是導(dǎo)致民營醫(yī)院人力資源流失的三大誘因分別占 ,
1
9
.
90%
1
9
.
1
6%
1、
8
.
43%
。
結(jié)論民營醫(yī)院亟需通過
身建
設(shè)和配套醫(yī)改政策細(xì)則去改變社會固有觀念留住核心醫(yī)療人才 [
。
關(guān)鍵詞
]
民營醫(yī)院 ]
;
離職 .
率
;
離職 [
原因人才管理 ;]
[
中圖分類號
R
1
97 3
文獻(xiàn)標(biāo)識碼
A
[
文章編號
1 ]
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民營醫(yī)院是中國的特有詞匯 ,
。
a民營醫(yī)院主要是指見》 r
20 1 5 ,
年國務(wù)院又出臺《關(guān)于印發(fā)促進(jìn)社會辦醫(yī)
由社會出資舉辦的衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 5見階段是以營利性機(jī)構(gòu)加快發(fā)展若干政策措施的通知》 '在若干鼓勵和引導(dǎo)
為主導(dǎo)也有少數(shù)為非營利機(jī)構(gòu)享受政府補助無論 , ,
,
社會資本辦醫(yī)的利好政策下北京市乃至全國都已逐 ,
營利或非營利性質(zhì)都包括聯(lián)營股份合作私營臺步呈現(xiàn)出多元化辦醫(yī)格局的新發(fā)展趨勢 ,
、
、
、
。
然而現(xiàn)階 ,
港澳投資和外國投資等形式
我國民營醫(yī)院真正大 ,
段民營醫(yī)院的特點主要顯
現(xiàn)為發(fā)展快數(shù)量多規(guī)模 、、
規(guī)模的發(fā)展是在 的 1
2 00
1
年以后
尤其是
2 00
1
 ̄
20
1
4
年
小床位少業(yè)務(wù)量處于邊緣狀態(tài)僅占醫(yī)療市場總額 、 ,
,
4
年間民營醫(yī)院呈現(xiàn)高速發(fā)展的勢頭 ,:
。
《 3 i
民營醫(yī)的 ,
1
0%
,
難以與公立醫(yī)院抗衡
[
2 8 ,
1
。
院藍(lán)皮書中國民營醫(yī)院發(fā)展報告 ,
(
201
4 )
i
》
指出中本研究旨在通過對北京市
一
家發(fā)展較成熟的專 ,
國的民營醫(yī)院近十年以來機(jī)構(gòu)數(shù)量的年增幅保持在 1
科民營醫(yī)院 考依據(jù) 1
5
年來的人員離職數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析
5
%左右 20 1 2
。
為醫(yī)療改革中的民營醫(yī)院人力資源發(fā)展方向提供參 年國務(wù)院和北京市分別出臺 “
《
關(guān)于印發(fā)衛(wèi) 一
。
生事業(yè)發(fā)展
十二五
”
規(guī)劃的通知》及《關(guān)于進(jìn) [
4
1
步鼓
資料與方法 資料來源 一
勵和引導(dǎo)社會資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的若干政策》著 1
P
)
,
緊接U
20
1
3
年出臺 I
《
關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意選取北京市發(fā)展較好的 . l I
家?泼駹I醫(yī)院以下 (
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1 2
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