發(fā)布時間：2017-11-19 05:15

  本文關(guān)鍵詞：綜合醫(yī)院管理類崗位評價模型的建立研究

  更多相關(guān)文章： 綜合醫(yī)院 崗位評價要素 管理崗位 信度 效度

【摘要】：目的調(diào)查綜合醫(yī)院中管理類崗位員工心目中認可度較高的崗位評價要素,建立綜合醫(yī)院管理類崗位評價要素體系,并對其進行信度、效度分析。方法采用隨機抽樣的方式對來自北京6所綜合醫(yī)院的420名管理人員進行綜合醫(yī)院崗位評價要素重要性的問卷調(diào)查。通過因子分析提取評價維度,計算Cronbach’sα系數(shù)對崗位評價要素體系進行信度檢驗,通過結(jié)構(gòu)方程模型進行效度檢驗,利用主成分分析法和變異系數(shù)法確定維度和要素的權(quán)重。結(jié)果 (1)通過因子分析提取4個因子作為評價要素的維度,剔除關(guān)聯(lián)性較低的"工作時間"要素;(2)經(jīng)信度分析,各維度內(nèi)部一致性程度高,建立4個維度、22個要素的綜合醫(yī)院管理類崗位評價體系;(3)結(jié)構(gòu)方程模型分析顯示,評價模型擬合度的幾個主要指標均大于0.8,模型具有很好的擬合度;(4)以1 000分為基礎(chǔ),利用變異系數(shù)法計算各要素的權(quán)重,進行歸一化處理并結(jié)合評價維度的權(quán)重確定各評價要素的綜合權(quán)重,確定每個評價要素和維度的權(quán)重值,形成綜合醫(yī)院管理崗位評價模型。結(jié)論構(gòu)建4個維度、22個要素的綜合醫(yī)院管理類崗位評價要素體系,該體系具有較好的信度和效度,對綜合醫(yī)院管理類崗位的評價更具針對性。
【作者單位】： 國家衛(wèi)生和計劃生育委員會中日友好醫(yī)院;清華大學(xué)醫(yī)院管理研究院;吉林大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71373289)
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 管理崗位是事業(yè)單位崗位類別之一,是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運 轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。如何建立一套認可度較高的、體現(xiàn)內(nèi)部公平性的管理崗位評價體系,對于促進醫(yī)院實施精細的崗位績效評價和薪酬體系具有重要

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李天慶;張鐵山;;基于服務(wù)質(zhì)量差距模型的醫(yī)院服務(wù)營銷實踐[J];中國醫(yī)院管理;2009年01期

2 柳萍;趙苗苗;徐秀玉;;醫(yī)院績效管理體系的構(gòu)建與實施[J];中國醫(yī)院管理;2013年01期

3 徐倍;沈迎春;陳英;楊佳芳;萬yN潔;殷鈞;馮運;;醫(yī)院職能部門貢獻度評估指標體系構(gòu)建——基于目標管理和關(guān)鍵績效指標[J];中國醫(yī)院管理;2013年06期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張丹;我國三級綜合醫(yī)院崗位評價模型研究[D];吉林大學(xué);2012年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋春燕;王菊香;趙光紅;;基于服務(wù)質(zhì)量差距模型提高患者滿意度的研究[J];中國護理管理;2010年02期

2 張政;;醫(yī)院信息化管理質(zhì)量提高的有效策略[J];計算機光盤軟件與應(yīng)用;2013年23期

3 金煒瑋;陸富生;;基于崗位勝任力的聘用制人員薪酬管理探討[J];醫(yī)院管理論壇;2014年10期

4 王e，

本文編號：1202429