目的構(gòu)建醫(yī)院藥學(xué)人員科研能力評價體系,為促進(jìn)藥學(xué)學(xué)科建設(shè)提供參考。方法通過文獻(xiàn)研究法（檢索時間為2014年1月至2018年7月）、頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法確定評價體系基本框架,采用層次分析法,通過兩兩比較,構(gòu)建判斷矩陣,計算出各指標(biāo)權(quán)重系數(shù)并進(jìn)行一致性檢驗。結(jié)果構(gòu)建了包括基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)、科研成果、榮譽獎勵4項一級指標(biāo),綜合能力等17項二級指標(biāo),科研思維能力等62項三級指標(biāo)的藥學(xué)人員科研能力評價體系。"科研成果"相對權(quán)重為0.406,位居一級指標(biāo)首位,表明其是該評價體系的核心指標(biāo)。科學(xué)技術(shù)獎-國家級"組合權(quán)重值為0.097,位居首位,"知識結(jié)構(gòu)-（臨床）藥學(xué)專業(yè)知識"組合權(quán)重值為0.031,排名較前,反映了醫(yī)改新形勢下醫(yī)院藥學(xué)部門人才培養(yǎng)的側(cè)重點。結(jié)論該指標(biāo)體系較全面、客觀,可用于醫(yī)院藥學(xué)人員科研能力考核評價,有助于提高藥學(xué)人員專業(yè)素質(zhì)和科研水平,優(yōu)化藥學(xué)學(xué)科科研產(chǎn)出。 

【文章來源】：安徽醫(yī)藥. 2020,24(10)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 研究方法
    1.1 文獻(xiàn)研究法
    1.2 頭腦風(fēng)暴法
    1.3 德爾菲法（Delphi)
    1.4 層次分析法（AHP)
        1.4.1 建立層次結(jié)構(gòu)模型
        1.4.2 構(gòu)建判斷矩陣
        1.4.3 層次單排序相對權(quán)重計算及一致性檢驗[3-5]
        1.4.4 層次總排序組合權(quán)重和一致性檢驗
    1.5 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 指標(biāo)體系條目池的初步確定
    2.2 德爾菲法遴選評價指標(biāo)
    2.3 德爾菲法可靠性論證
        2.3.1 專家的積極性
        2.3.2 專家的權(quán)威程度
        2.3.3 專家的協(xié)調(diào)程度
    2.4 層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重
        2.4.1 層次單排序相對權(quán)重和一致性檢驗
        2.4.2 層次總排序組合權(quán)重和一致性檢驗
3 實證研究
4 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校附屬醫(yī)院科研績效評價指標(biāo)體系研究[J]. 袁媛,馬琳,劉曉云,程平.  中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(05)
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博士論文
[1]計算機斷層掃描對腰椎硬膜外脂肪形態(tài)學(xué)的評估價值[D]. 李兆志.浙江大學(xué) 2017

碩士論文
[1]三甲中醫(yī)醫(yī)院藥學(xué)科研績效評估存在的問題與對策研究[D]. 常征.河南中醫(yī)藥大學(xué) 2016
[2]大學(xué)附屬醫(yī)院科研績效評估指標(biāo)體系研究[D]. 田書墨.南方醫(yī)科大學(xué) 2014



本文編號：3520718