目的分析零售藥店質(zhì)量負(fù)責(zé)人變更情況分析及監(jiān)管有效策略。方法隨機(jī)抽取本市2015年～2019年100家零售藥店,對該階段內(nèi)質(zhì)量負(fù)責(zé)人變更情況進(jìn)行追蹤調(diào)查,分析更換概率,并研究變更原因,并提出相應(yīng)的干預(yù)策略。結(jié)果 2015～2019年變更率均較高,其中2015年最高,達(dá)到59.00%,而其余年份對比差異顯著,P<0.05;而2016～2019年變更率對比無差異,P>0.05。對引起變更的因素進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)薪資待遇占比例最高為46.00%,其次為個人因素,為38.00%,各因素對比具有統(tǒng)計學(xué)意義,P<0.05。結(jié)論零售藥店質(zhì)量負(fù)責(zé)人變更較為頻繁,處于一個較高的水平,對管理產(chǎn)生不利的影響,因此需要自企業(yè)自身、監(jiān)督管理部門、社會角度進(jìn)行綜合分析,提出應(yīng)對策略,保證零售藥店質(zhì)量負(fù)責(zé)人的穩(wěn)定性,提升藥品經(jīng)營質(zhì)量。 

【文章來源】：海峽藥學(xué). 2020,32(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 臨床資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 分析2015～2019年質(zhì)量負(fù)責(zé)人變更率
    2.2 分析引起變更的因素
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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