目的:探究基于行為導(dǎo)向理念的激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院藥學(xué)部管理中的應(yīng)用效果。方法:自2019年1月起調(diào)整醫(yī)院藥學(xué)部管理方案,實(shí)行了基于行為導(dǎo)向理念的激勵(lì)機(jī)制,通過目標(biāo)分級管理激勵(lì)、決策公開化、增加激勵(lì)項(xiàng)目等方式來調(diào)動藥學(xué)人員的工作積極性,并完善約束機(jī)制,2018年為實(shí)施前,2019年為實(shí)施后,比較實(shí)施前后的管理效果。結(jié)果:實(shí)施后藥品調(diào)劑差錯(cuò)、不合理用藥事件發(fā)生率,均顯著低于實(shí)施前（P<0.05）。實(shí)施后臨床醫(yī)師對藥學(xué)部工作的滿意度、藥學(xué)人員對管理質(zhì)量的滿意度評分,均顯著高于實(shí)施前（P<0.05）。結(jié)論:基于行為導(dǎo)向理念的激勵(lì)機(jī)制,能夠提升藥學(xué)人員對管理制度的滿意度,推動了醫(yī)院藥學(xué)部管理質(zhì)量的進(jìn)步,改善了臨床科室對藥學(xué)部工作的滿意度。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 實(shí)施前后的管理質(zhì)量比較
    2.2 實(shí)施前后的滿意度比較
3 討論



本文編號：3060119