本文選題：有限理性理論 + 臨床藥師　； 參考：《中國(guó)醫(yī)院藥學(xué)雜志》2015年24期

【摘要】：目的:探討臨床藥師及其工作存在的問(wèn)題,提出解決部分問(wèn)題的方法。同時(shí)把有限理性理論引入到臨床藥師工作中。方法:在有限理性理論視閾下,分析影響臨床藥師發(fā)展的相關(guān)因素。結(jié)果:臨床藥師的發(fā)展存在的有限性,如人才梯度的建設(shè)、臨床藥師思維方式,臨床藥師權(quán)責(zé)劃分等問(wèn)題。在有限理性視閾下,應(yīng)亟待解決在職臨床藥師的工作環(huán)境、職業(yè)定位、工作藥歷,以及臨床藥師準(zhǔn)入制度等問(wèn)題。結(jié)論:通過(guò)有限理性理論的引入,客觀(guān)評(píng)價(jià)臨床藥師及其工作,可以推進(jìn)臨床藥師隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展。
[Abstract]:Objective: to explore the problems existing in clinical pharmacists and their work, and to put forward some methods to solve the problems. At the same time, the theory of limited rationality is introduced into the work of clinical pharmacists. Methods: the factors influencing the development of clinical pharmacists were analyzed from the perspective of limited rationality theory. Results: the development of clinical pharmacists is limited, such as the construction of talent gradient, the way of thinking of clinical pharmacists, the division of powers and responsibilities of clinical pharmacists and so on. From the perspective of limited rationality, the working environment, career orientation, working history and admission system of clinical pharmacists should be solved urgently. Conclusion: the introduction of the theory of limited rationality and objective evaluation of clinical pharmacists and their work can promote the steady development of clinical pharmacists.
【作者單位】： 華北理工大學(xué)附屬人民醫(yī)院藥劑科;河北醫(yī)科大學(xué)第四醫(yī)院藥劑科;
【基金】：河北省唐山市科技局科研項(xiàng)目“有限理性決策過(guò)程模型在臨床藥師參與臨床治療中的研究”(項(xiàng)目編號(hào):14130256a)
【分類(lèi)號(hào)】：R95

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1997475