本文關(guān)鍵詞：腫瘤靶向和環(huán)境響應(yīng)性多臂聚合物膠束的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革的不斷深化，企業(yè)之間的競爭也變得越來越激烈，企業(yè)競爭的焦點(diǎn)也從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)變成市場競爭和人才競爭，發(fā)現(xiàn)和激勵核心人才也就成為了企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵。一個企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，就必須形成自身的核心競爭力，核心競爭力的實(shí)現(xiàn)取決于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和對企業(yè)員工的有效管理，這就要求管理者要善于利用企業(yè)的人力資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而員工的高績效行為，正是使企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。80后,作為現(xiàn)今社會中的主要勞動力，已備受企業(yè)管理者關(guān)注。80后自身的個性特質(zhì)較70后與60后都有相當(dāng)大的區(qū)別，那么了解企業(yè)80后員工的個性，并根據(jù)其個性調(diào)整激勵與管理方法，就成為一個企業(yè)能否更好的利用人力資源的重要指標(biāo)。目前，關(guān)于企業(yè)80后員工的個性特質(zhì)與工作績效關(guān)系的研究還屬于空白。本文通過實(shí)證研究，探討了企業(yè)80后員工的個性特質(zhì)和工作績效之間的關(guān)系。通過了解企業(yè)80后員工的個性特質(zhì)和工作績效之間的關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該對具有不同個性特質(zhì)的80后員工采用不同的激勵與管理方法，以便更加充分的實(shí)現(xiàn)企業(yè)中個人的價值，從而優(yōu)化企業(yè)中人力資源的配置，通過使其效用達(dá)到最大化，來有效的提高管理效率，最終為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的長足發(fā)展。本文回顧了有關(guān)個性特質(zhì)和工作績效方面的相關(guān)理論。在已有研究的基礎(chǔ)上，選取并組合了最適用的問卷，然后通過SPSS19.0軟件對收集上來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終得出了研究結(jié)果與進(jìn)一步研究的方向。本研究全文共分為六個部分：(1)緒論。該部分首先介紹了本文的研究背景，其次是研究目的，最后是研究的內(nèi)容以及研究方法。本文主要通過闡述企業(yè)80后員工的個性特質(zhì)與其工作績效之間的關(guān)系，探討個性特質(zhì)各個因素與工作績效各個因素的相關(guān)性，同時確定個性特質(zhì)各個因素是否與工作績效各個因素呈現(xiàn)顯著性相關(guān)，從而更全面、更系統(tǒng)的研究80后的工作績效。（2）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述。主要介紹了國內(nèi)外個性特質(zhì)與工作績效關(guān)系相關(guān)研究的現(xiàn)狀。（3）研究假設(shè)與問卷調(diào)查。首先介紹了個性特質(zhì)、工作績效與80后的相關(guān)概念介紹，主要包括個性特質(zhì)與工作績效的定義、內(nèi)容與發(fā)展，和歷來國內(nèi)外學(xué)者對個性特質(zhì)與工作績效各因素的劃分；其次，根據(jù)已有的理論，提出了本文獨(dú)特理論模型，從而提出本文的研究假設(shè)，并進(jìn)行實(shí)證分析問卷的設(shè)計，包括測量工具及量表的描述，和數(shù)據(jù)收集方法的介紹。本文通過以有的國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于對個性特質(zhì)和工作績效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，選取了個性特質(zhì)的調(diào)查問卷和工作績效的調(diào)查問卷。還包括問卷的發(fā)放與回收，本文選取的研究對象限定為長春市范圍內(nèi)的企業(yè)80后員工，涉及金融、通信、服務(wù)等行業(yè)，問卷共回收286份，總回收率為89.38%，其中有效問卷數(shù)為262份。（4）統(tǒng)計分析與討論。本文所采用的數(shù)據(jù)分析方法包括描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析和回歸分析。通過描述性統(tǒng)計分析，研究對象的男女比例接近，且均為1980-1989年間出生，并且絕大多數(shù)都具有一定的知識文化水平，，使研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。通過對問卷各部分的信度分析，Cronbach’sAlpha系數(shù)均高于0.7，達(dá)到較高信度水平。通過相關(guān)分析，得出個性特質(zhì)與工作績效的相關(guān)分析結(jié)果表明，個性特質(zhì)中的和善性、盡責(zé)性、外向性、情緒穩(wěn)定性、可靠性、開放性與工作績效中的任務(wù)績效、關(guān)系績效均呈正相關(guān)關(guān)系。最后對研究結(jié)果進(jìn)行了分析和討論。（5）研究結(jié)論及展望。主要包括研究結(jié)論與研究展望。首先，本文對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)歸納。并且通過研究企業(yè)80后員工的個性特質(zhì)和工作績效之間的關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)80后員工的個性特質(zhì)與工作績效之間最顯著的是以盡責(zé)性為基礎(chǔ)的個性特質(zhì)。這表明，企業(yè)80后員工并不像人們腦中原有對80后的印象，是自私、沒有責(zé)任感的一代，相反，企業(yè)80后員工在工作中的干勁十足，通過對其個性特質(zhì)的調(diào)查分析，企業(yè)80后員工更希望通過自身的調(diào)節(jié)控制能力、責(zé)任感與自律能力來實(shí)現(xiàn)個人價值，從而使企業(yè)得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
【作者】高潔寧；
【導(dǎo)師】趙靜杰；
【作者基本信息】吉林大學(xué)，企業(yè)管理，2014，碩士
【副題名】以長春市為例
【關(guān)鍵詞】80后；個性特質(zhì)；工作績效；實(shí)證分析；

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