本文關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科護(hù)士按崗位分層級(jí)管理實(shí)踐，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《四川醫(yī)學(xué)》 2014年12期

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婦產(chǎn)科護(hù)士按崗位分層級(jí)管理實(shí)踐

     

【摘要】：目的探討婦產(chǎn)科護(hù)理人員按崗位分層級(jí)管理,以實(shí)現(xiàn)婦產(chǎn)科護(hù)理人力資源的合理運(yùn)用,觀察實(shí)施后效果。方法根據(jù)醫(yī)院婦產(chǎn)科�？频呐渲�,結(jié)合婦產(chǎn)科護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)情況、婦產(chǎn)科護(hù)理工作現(xiàn)狀及婦產(chǎn)科�？瓢l(fā)展需要,從2012年5月開始將婦產(chǎn)科臨床護(hù)理人員按崗位分成N0~N4層,并制定了婦產(chǎn)科護(hù)士各層人員的職責(zé)、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考評(píng)原則。對(duì)實(shí)施前后的婦產(chǎn)科護(hù)士理論操作考核成績(jī)、婦產(chǎn)科臨床護(hù)理質(zhì)量、婦產(chǎn)科護(hù)士對(duì)所負(fù)責(zé)患者病情掌握程度以及婦產(chǎn)科醫(yī)生、護(hù)士、患者對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理工作滿意度進(jìn)行對(duì)比分析。結(jié)果婦產(chǎn)科護(hù)理人員按崗位分層管理模式運(yùn)行后,婦產(chǎn)科護(hù)士理論及操作考試,婦產(chǎn)科護(hù)士對(duì)婦產(chǎn)科住院患者病情掌握,婦產(chǎn)科臨床護(hù)理質(zhì)量,婦產(chǎn)科醫(yī)生、護(hù)士及患者對(duì)護(hù)理工作滿意度明顯優(yōu)于運(yùn)行前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論婦產(chǎn)科護(hù)理人員按崗位分層級(jí)管理,使現(xiàn)有的婦產(chǎn)科護(hù)理人力資源得到了優(yōu)化配置,有利于婦產(chǎn)科護(hù)理人力資源的充分利用和管理,從而提高婦產(chǎn)科臨床護(hù)理質(zhì)量,提高婦產(chǎn)科護(hù)理管理效能,改善了婦產(chǎn)科住院患者滿意度,符合婦產(chǎn)科臨床實(shí)際護(hù)理工作的需要,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理的深入開展。

【作者單位】： 四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院·四川省人民醫(yī)院婦產(chǎn)科;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號(hào)】：R473.71
【正文快照】：

護(hù)士崗位管理是對(duì)所需崗位的類別和結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置,并且按照崗位和聘用合同進(jìn)行人員管理的過程[1],以往醫(yī)院對(duì)護(hù)士實(shí)行“平臺(tái)式”管理[2],即不論護(hù)士資歷深淺、學(xué)歷、能力及職稱高低、一律承擔(dān)同樣的責(zé)任和義務(wù),造成國(guó)內(nèi)臨床一線護(hù)士出現(xiàn)按身份管理,同工不同酬,多勞不多得;按年

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本文編號(hào)：242971