本文關(guān)鍵詞：兒科合同制護(hù)士離職傾向現(xiàn)狀調(diào)查

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【摘要】：[目的]了解兒科合同制護(hù)士的離職傾向現(xiàn)狀,為降低兒科合同制護(hù)士的離職傾向提供參考。[方法]采用問卷調(diào)查法對江蘇省10家三級醫(yī)院297名兒科合同制護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,問卷內(nèi)容包括兒科合同制護(hù)士的一般資料和離職傾向量表。[結(jié)果]兒科合同制護(hù)士調(diào)查對象的離職傾向總得分為9.77分,處于中上水平;兒科合同制護(hù)士離職傾向在不同年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、工作年限與月薪方面比較差異均有統(tǒng)計學(xué)意義。[結(jié)論]兒科合同制護(hù)士的離職傾向較高,作為護(hù)理管理者應(yīng)采取針對性的措施來降低兒科合同制護(hù)士的離職傾向,穩(wěn)定護(hù)理隊伍。
【作者單位】： 南京醫(yī)科大學(xué)附屬南京兒童醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 兒科 合同制護(hù)士 離職傾向
【基金】：南京市衛(wèi)生局基金項(xiàng)目課題,編號:QYK11156
【分類號】：R47
【正文快照】： 近年來,隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大和人事制度改革的不斷深入,合同制護(hù)士的比例將呈逐年上升的趨勢。有研究顯示,一些三級醫(yī)院的合同制護(hù)士的比例達(dá)24.5%[1],甚至更高[2]。還有調(diào)查顯示,86.2%的合同制護(hù)士在工作5年內(nèi)離職[3],且合同制護(hù)士的離職率也有逐年上升的趨勢[4]。此外,兒科

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本文編號：547598