本文關鍵詞：兒科護士離職行為原因的探索及離職過程的探討：質性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中師范大學》 2011年

論馬斯洛自我實現(xiàn)理論及其管理學意義

黎宇東  

【摘要】：馬斯洛的自我實現(xiàn)理論實際上是對健康人格的研究,他主要目的是創(chuàng)建一種符合人性發(fā)展的價值體系,為人類的發(fā)展指明方向。本文的研究目的主要是通過對馬斯洛的自我實現(xiàn)理論的全面描述,澄清人們對該理論的誤解,指明馬斯洛的自我實現(xiàn)理論并不是一種自我理論,而是一種整合理論。根據(jù)馬斯洛的觀點,造成社會沖突的主要原因在于人有很強的自我意識和社會沒有良好的協(xié)同制度。馬斯洛的后半生,由于受到東方文化的影響,尤其是佛教的影響,他的自我實現(xiàn)理論逐漸向超個人心理學轉變,所以他的后期思想充滿神秘色彩。本文共分為四部分。 第一部分主要是從發(fā)生學的角度對自我實現(xiàn)理論進行梳理,全面介紹馬斯洛自我實現(xiàn)理論的歷史根源及其理論基礎。自我實現(xiàn)這個概念最先是由機能主義心理學家戈爾德斯坦提出的,之后這個詞就常常以不同的形式被許多心理學家廣泛使用,直到馬斯洛才將這個概念理論化和系統(tǒng)化。馬斯洛的自我實現(xiàn)理論主要是以人性善論、整體動力學和潛能說為理論基礎的,他主張每一個健康的人天生就有實現(xiàn)自己潛能的傾向。 第二部分通過人格、價值、創(chuàng)造性行為、高峰體驗和自我實現(xiàn)途徑的角度對馬斯洛的自我實現(xiàn)理論進行全面闡述,還原馬斯洛所說的自我實現(xiàn)者,進而澄清世人對自我實現(xiàn)理論的誤解,表明該理論并不是提倡個人主義的自我論,而是一種超越自我的協(xié)同理論。該部分首先從自我實現(xiàn)者的人格談起,接著通過對自我實現(xiàn)者的價值觀、創(chuàng)造性行為和高峰體驗的閘述,還原自我實現(xiàn)者的真實本性,最后為讀者陳述自我實現(xiàn)的途徑。 第三部分主要是論述馬斯洛的自我實現(xiàn)理論是如何解決企業(yè)管理中個人了利益與企業(yè)利益相沖突的問題。在企業(yè)中,個人利益和企業(yè)利益的協(xié)調問題往往是管理的難點,兩者關系處理的是否妥當直接關系到企業(yè)的競爭力。對此,馬斯洛提出四步解決方案：建立協(xié)同機制、塑造B型價值觀念、樹立企共存文化和選舉B型領導。 第四部分是對馬斯洛的自我實現(xiàn)理論進行綜合評述。首先通過閘述馬斯洛的自我實現(xiàn)理論與需要層次理論之間的關系,表明人的自我實現(xiàn)需要是必須以基本需要得到滿足為前提：然后以此為據(jù),規(guī)劃出一條解放人性的道路;最后就是對馬斯洛的自我實現(xiàn)理論的主要貢獻和局限進行評價。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272;B84-06
【目錄】：

內(nèi)容摘要4-5

Abstract5-8

引言8-10

第一章 馬斯洛自我實現(xiàn)理論的歷史背景及其理論基礎10-15

1.1 自我實現(xiàn)理論的歷史背景10-13

1.1.1 馬斯洛的成長歷程10-11

1.1.2 戈爾德斯坦對自我實現(xiàn)理論的奠基11-12

1.1.3 馬斯洛對弗洛伊德主義和行為主義局限性的批判12-13

1.2 馬斯洛自我實現(xiàn)理論的理論基礎13-15

1.2.1 人性理論13-14

1.2.2 整體動力學14

1.2.3 潛能說14-15

第二章 馬斯洛對"塵世中圣人"的闡述15-30

2.1 自我實現(xiàn)者的樣本15-18

2.1.1 兩種類型的自我實現(xiàn)者15-16

2.1.2 自我實現(xiàn)者的人格特征16-18

2.2 自我實現(xiàn)者的價值觀念18-22

2.2.1 重塑價值的事實依據(jù)19-20

2.2.2 內(nèi)在價值論20-21

2.2.3 事實與價值的融合21-22

2.3 自我實現(xiàn)者的創(chuàng)造性行為22-25

2.3.1 真正創(chuàng)造力的體現(xiàn)22-24

2.3.2 原發(fā)性創(chuàng)造行為和次級性創(chuàng)造行為24-25

2.4 高峰體驗25-28

2.4.1 高峰體驗的概念25-26

2.4.2 高峰體驗時的表現(xiàn)特征26-27

2.4.3 高峰體驗、高原體驗和宗教的神秘體驗的區(qū)別27-28

2.5 人的自我實現(xiàn)如何可能28-30

2.5.1 自我實現(xiàn)的內(nèi)部條件28-29

2.5.2 自我實現(xiàn)的外部條件29-30

第三章 馬斯洛自我實現(xiàn)理論隱含的管理思想30-44

3.1 人性的假設與企業(yè)管理的困境30-34

3.1.1 馬斯洛對人性的假設31-33

3.1.2 企業(yè)管理的"二難困境"33-34

3.2 馬斯洛自我實現(xiàn)理論對企業(yè)"二難困境"的解難34-44

3.2.1 馬斯洛對"二難病癥"治療的"君藥"——協(xié)同理論34-37

3.2.2 馬斯洛的"臣藥"配方——B型價值理論37-39

3.2.3 共存動力學的"佐藥"作用39-42

3.2.4 B型領導理論的"引藥"功效42-44

第四章 馬斯洛自我實現(xiàn)理論的主要貢獻及其局限44-53

4.1 馬斯洛自我實現(xiàn)理論的主要貢獻44-50

4.1.1 自我實現(xiàn)理論對需要層次理論的豐富44-49

4.1.2 自我實現(xiàn)理論對人性解放的啟示49-50

4.1.3 自我實現(xiàn)理論對人性化管理的啟示50

4.2 馬斯洛自我實現(xiàn)理論的局限性50-53

4.2.1 對社會因素決定作用的忽視51

4.2.2 難以實現(xiàn)的夢想51-53

參考文獻53-55

致謝55

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本文編號：218922