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兒科護(hù)士工作壓力源調(diào)查分析與對(duì)策

     【摘要】 目的：調(diào)查分析兒科護(hù)士工作壓力源，以采用有效的應(yīng)對(duì)方法，幫助護(hù)士減輕或消除工作壓力。方法：采用隨機(jī)抽取筆者所在醫(yī)院104名兒科(PICU、NICU、普兒科、兒童康復(fù)科)護(hù)士進(jìn)行工作壓力源調(diào)查。結(jié)果：兒科護(hù)士工作壓力源普遍存在：家長(zhǎng)對(duì)患兒溺愛(ài)，過(guò)度維權(quán)；工作量大，護(hù)理人員少；家屬的不信任；家屬對(duì)療效期望值過(guò)高；待遇低，社會(huì)地位低。結(jié)論：通過(guò)提高護(hù)士的適應(yīng)能力，加強(qiáng)護(hù)患溝通，護(hù)理管理者干預(yù)，提高護(hù)士的自身素質(zhì)，可以減輕護(hù)士的工作壓力，提高護(hù)理質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】 兒科護(hù)士； 壓力源； 調(diào)查分析； 對(duì)策

    隨著社會(huì)的進(jìn)步，壓力已越來(lái)越成為眾多學(xué)者關(guān)注的項(xiàng)目，兒科工作繁重，故護(hù)理人員的工作壓力很大，巨大的壓力會(huì)對(duì)護(hù)理人員心理健康有所影響，其心理健康直接關(guān)系到護(hù)理質(zhì)量及效果[1]，因此應(yīng)該得到護(hù)理人員及管理人員的重視，，適當(dāng)做出調(diào)適。為了解兒科護(hù)士工作壓力情況，筆者對(duì)筆者所在醫(yī)院兒科工作的104位護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷，以分析其心理方面的情況，總結(jié)如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 筆者所在醫(yī)院104名護(hù)理人員，年齡19～53歲，護(hù)齡1～30年；職稱(chēng)：副主任護(hù)師2名，占1.9%；主管護(hù)師13名，占12.5%；護(hù)師58名，占55.8%；護(hù)士31名，占29.8%。教育水平：本科學(xué)歷，38名占36.5%；大專(zhuān)學(xué)歷66名占63.5%。

    1.2 方法 參考護(hù)士工作壓力源量表[2]的有關(guān)內(nèi)容，為了確保其真實(shí)情 ......

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