本文關(guān)鍵詞：兒科護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀及影響因素分析

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【摘要】：目的了解兒科護(hù)士的工作滿意度狀況,為提高工作滿意度提供理論依據(jù)。方法采用工作滿意度量和護(hù)士職業(yè)倦怠量表對200名在職兒科護(hù)士進(jìn)行調(diào)查與分析。結(jié)果兒科護(hù)士工作滿意度總分為(2.88±0.58)分,呈不滿意水平。兒科護(hù)士情感耗竭和去人格化呈高度倦怠,個(gè)人成就感呈中度倦怠。兒科護(hù)士工作滿意度的影響因素主要為工作年限、編制情況、情感耗竭程度。結(jié)論職業(yè)倦怠及對工作的滿意程度作為影響行業(yè)穩(wěn)定性和護(hù)理質(zhì)量提高的重要因素,應(yīng)引起管理者的重視。護(hù)士是醫(yī)院的資產(chǎn),唯有提高護(hù)士工作滿意度,減少職業(yè)倦怠感,才能促進(jìn)積極的工作狀態(tài),減少護(hù)士流失。
【作者單位】： 北京大學(xué)第一醫(yī)院兒科;北京大學(xué)第一醫(yī)院護(hù)理部;
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 工作滿意度是指個(gè)體對其所在工作環(huán)境中各個(gè)方面的一種積極的、主觀的評價(jià)[1]。工作倦怠是指在以人為主要服務(wù)對象的職業(yè)領(lǐng)域中,從業(yè)人員所體驗(yàn)到的一種情感耗竭、人格解體、個(gè)人成就感降低的癥狀[2]。護(hù)士是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群,兒科護(hù)理又是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)含量、高壓的工

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