本文關(guān)鍵詞：兒科護(hù)理人員幸福感指數(shù)及其影響因素調(diào)查

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【摘要】：目的:了解兒科護(hù)理人員的幸福感指數(shù),探討分析其影響因素,提高護(hù)理人員積極情感,進(jìn)而提高工作效率及質(zhì)量。方法:對(duì)758名兒科護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果:兒科護(hù)理人員的幸福感指數(shù)低于常模得分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。年齡、科室、用工性質(zhì)、職務(wù)、是否夜班、健康狀況、家庭關(guān)系、工作壓力源皆為護(hù)理人員幸福感指數(shù)的相關(guān)因素。工作環(huán)境與資源方面的壓力是幸福感指數(shù)的預(yù)測(cè)變量,而專業(yè)及工作方面壓力源可以預(yù)測(cè)總體情感指數(shù),夫妻感情直接影響生活的滿意度。結(jié)論:兒科護(hù)理人員的幸福感指數(shù)較低,針對(duì)不同的影響因素采取適當(dāng)?shù)拇胧┨岣咦o(hù)理人員的幸福感,是提高護(hù)士工作積極性,保證組織穩(wěn)定的有效方式。
【作者單位】： 北京兒童醫(yī)院呼吸內(nèi)科;北京兒童醫(yī)院藥劑科;
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 幸福感是評(píng)價(jià)者對(duì)生活滿意度和個(gè)體情緒狀態(tài)的一種綜合評(píng)價(jià),是衡量個(gè)人和社會(huì)生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)[1]。國(guó)外兩項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)[2-3],員工的幸福感與其績(jī)效顯著相關(guān),幸福的員工具有較高的工作積極性和工作績(jī)效,較低的缺勤率和離職率。幸福的員工是組織的寶貴資源,近年,兒

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