發(fā)布時間：2017-10-12 06:40

  本文關(guān)鍵詞：探討兒科護士離職意愿及影響因素

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【摘要】：目的探討兒科護士離職的意愿及影響因素,并提出相關(guān)對策。方法對中山大學(xué)四家綜合醫(yī)院共40名兒科護士進行隨機問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括福利待遇,所承受的心理壓力,工作性質(zhì)、強度等。結(jié)果40名護士對待遇不滿意占90%,承認(rèn)工作性質(zhì)強度大、工作壓力大各占75%、80%,有離職意向的占70%。結(jié)論了解兒科護士離職意愿,改善工作環(huán)境、待遇,減輕工作壓力、強度等影響因素,使兒科護士能更加敬業(yè)愛崗。
【作者單位】： 中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院 中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院
【關(guān)鍵詞】： 兒科 護士 離職意愿
【分類號】：R47
【正文快照】： 由于兒科工作性質(zhì)的特殊性,兒科護士自身價值得不到體現(xiàn),工作壓力大,收入低,影響了工作的熱情和積極性,導(dǎo)致越來越多的護士不喜歡選擇兒科,甚至想退出兒科,使兒科護理專業(yè)得不到更好的發(fā)展,更使兒科病人沒有得到更好的治療,影響了工作質(zhì)量。作者對中大四家附屬綜合醫(yī)院共40名

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本文編號：1017255