本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作倦怠與自殺意念的相關(guān)性

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【摘要】：目的了解企業(yè)員工工作倦怠與自殺意念的相關(guān)性,為關(guān)注其心理健康提供依據(jù)。方法對上海市松江區(qū)2所企業(yè)247名員工施測Maslach工作倦怠量表(MBI-GS)與自殺意念自評量表(SIOSS),以SPSS17.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果①男員工的情緒衰竭、玩世不恭均高于女員工,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=3.381,2.714,P0.01);離異員工成就低落感最明顯,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=3.029,P0.05);普工的情緒衰竭、玩世不恭均高于干部,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=2.333,2.130,P0.05);員工工齡越短,成就感低落越明顯,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(F=2.909,P0.05);②企業(yè)員工自殺意念陽性率為13.36%(33/247);受教育程度是小學(xué)者自殺意念陽性率最高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=8.197,P0.05);其余不同人口學(xué)特征有無自殺意念比較,差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);③Pearson相關(guān)分析顯示,企業(yè)員工情緒衰竭、玩世不恭與自殺意念呈正相關(guān)(P0.01);成就感低落與自殺意念呈負(fù)相關(guān)(P0.01);④多元回歸分析顯示,企業(yè)員工性別、工齡、自殺意念能夠預(yù)測情緒衰竭20.9%的變異量;性別、自殺意念能夠預(yù)測玩世不恭13.7%的變異量;工齡、自殺意念能夠預(yù)測成就感低落8.8%的變異量。結(jié)論企業(yè)員工中,男性、離異者、普工、工齡越短者的工作倦怠較多見;受教育程度是小學(xué)者自殺意念多見。
【作者單位】： 上海市松江區(qū)精神衛(wèi)生中心;
【分類號】：B846
【正文快照】： 隨著中國工業(yè)化的快速發(fā)展,企業(yè)員工的工作壓力日益增大,一部分人群甚至出現(xiàn)了工作倦怠,給其心理健康及工作狀態(tài)均造成了一定的負(fù)面影響。工作倦怠主要是指個體不能有效地應(yīng)對工作上延續(xù)不斷的各種壓力,而產(chǎn)生的一種長期性心身反應(yīng),包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。曾遠(yuǎn)

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本文編號：1208040