組織慣例演化的重新定義:基于組織免疫的視角
本文關(guān)鍵詞:組織慣例演化的重新定義:基于組織免疫的視角
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【摘要】:組織慣例與環(huán)境變化的匹配問題是研究組織能否適應(yīng)環(huán)境變化的關(guān)鍵,雖然慣例生成觀理論與組織免疫理論都描述了一種組織內(nèi)生性的主動適應(yīng)環(huán)境變化的能力,但兩種理論各有不足。組織慣例-免疫應(yīng)答理論則是一種根植于慣例生成觀理論、組織免疫理論以及免疫網(wǎng)絡(luò)理論的慣例演化新理論。該理論將組織慣例與環(huán)境變化相匹配的演化過程類比為免疫系統(tǒng)選擇一個在抗體獨特位上具有合適抗原鏡像對應(yīng)物的抗體與相應(yīng)抗原發(fā)生反應(yīng)的免疫應(yīng)答過程。該過程是一個由慣例運行中的具體情景及慣例的明示與實行三方面構(gòu)成的循環(huán)交互模式,其中具體情景是指組織在持續(xù)修改慣例以應(yīng)對環(huán)境壓力的變革過程中某一時間點上與慣例執(zhí)行相關(guān)聯(lián)的具體情境,慣例的明示是一個由一系列啟示構(gòu)成的組合,而實行則是由特定的人在特定的時間和地點所采取的特定行為,三者之間的路徑關(guān)系可用組織監(jiān)視、組織防御、組織記憶來概括。
【作者單位】: 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 組織慣例演化 慣例生成觀理論 組織免疫理論 免疫網(wǎng)絡(luò)理論 免疫識別 組織慣例-免疫應(yīng)答理論
【基金】:國家社會科學(xué)基金重大項目(12&ZD206)
【分類號】:R392
【正文快照】: 一、引言長久以來,組織對環(huán)境變化的適應(yīng)性問題一直都是企業(yè)戰(zhàn)略管理研究中的重要議題[1-2],而其中的組織慣例演化研究又往往充當(dāng)了這個重要議題的關(guān)鍵切入點。Nelson和Winter用組織技能來類比組織慣例,認(rèn)為組織從流程經(jīng)驗中學(xué)習(xí)獲得的慣例對其單個組織來說是獨特而具有競爭力
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
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2 謝s,
本文編號:1123978
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