發(fā)布時間：2017-08-19 15:01

  本文關(guān)鍵詞：資源與規(guī)則的再建構(gòu):論大眾傳播型組織傳播的激勵功能

  更多相關(guān)文章： 大眾傳播型組織傳播 激勵 吉登斯 “結(jié)構(gòu)化”理論

【摘要】：組織傳播在人力資源管理中發(fā)揮著什么樣的激勵功能是組織傳播學研究長期以來關(guān)注的重要問題�；诖�,本文運用吉登斯的結(jié)構(gòu)化理論,以CH公司內(nèi)刊《CH報》這一大眾傳播型組織傳播為個案,考察并分析了組織傳播的激勵功能,期望為變革和充滿挑戰(zhàn)的組織管理提供可供借鑒的現(xiàn)實關(guān)照。研究發(fā)現(xiàn),大眾型組織傳播激勵功能主要體現(xiàn)在:一方面,結(jié)構(gòu)性控制、個人組織社會化過程以及正式與非正式傳播模式的并用都極大地影響組織員工對組織現(xiàn)實的獲得;另一方面,組織成員借由組織傳播也使其社會性、主體性、彈性生活空間以及與組織的心理契約得以重新再建構(gòu),從而產(chǎn)生激勵作用。
【作者單位】： 四川大學文學與新聞學院;
【關(guān)鍵詞】： 大眾傳播型組織傳播 激勵 吉登斯 “結(jié)構(gòu)化”理論
【分類號】：G206.3
【正文快照】： 一、研究背景、核心概念界定與研究對象的選取科學技術(shù)的進步和社會環(huán)境的不斷變化為組織發(fā)展帶來了巨大的壓力與挑戰(zhàn),也使得越來越多的企業(yè)開始關(guān)注組織系統(tǒng)的合理構(gòu)建對組織員工的激勵效能。激勵(motive)一詞源于拉丁文“movere”,它的本意是“驅(qū)動”。作為心理學術(shù)語,激勵

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本文編號：701346