隨著現(xiàn)代企業(yè)制度不斷的發(fā)展和完善,我國上市公司也逐步建立起薪酬契約制度,將高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤,盡可能使管理者與股東利益目標(biāo)一致,以緩解由于兩權(quán)分離產(chǎn)生的代理成本。但是,相關(guān)研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬在公司業(yè)績上升時和公司業(yè)績下降時的變動調(diào)整明顯不同,即高管薪酬隨著業(yè)績的上升而增長的幅度大于隨業(yè)績下降而減少的幅度,高管薪酬出現(xiàn)“粘性”特點。高管薪酬粘性被認(rèn)為是企業(yè)新的代理成本,從一定程度上反映出企業(yè)內(nèi)部治理體系存在著缺陷。管理層權(quán)力理論認(rèn)為,企業(yè)管理者愿意并且能夠利用手中的權(quán)力影響薪酬契約的制定和有效實施,確保自己薪酬水平的穩(wěn)定和提高。作為一種重要的外部監(jiān)督機制,高質(zhì)量的外部審計能夠有效緩解信息不對稱和代理問題,減少管理層自利行為,對高管的薪酬契約產(chǎn)生一定的影響。另外,隨著媒體傳播方式多樣化,其監(jiān)督治理作用也在不斷擴大。因此,本文從外部影響因素入手,研究外部審計對高管薪酬粘性的影響,以及媒體關(guān)注作為調(diào)節(jié)因素對這一影響發(fā)揮的作用。本文在回顧已有外部審計、媒體關(guān)注與高管薪酬粘性相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,基于委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論、信號傳遞理論等基礎(chǔ)理論,選取我國2014-2018年滬...

【文章頁數(shù)】：139 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究框架圖

本文編號：4003625