隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的高速發(fā)展,人們獲取信息的途徑更加多元化,媒體作為信息傳播的載體,以更加便捷高效的方式向公眾傳遞著信息,與此同時(shí),媒體報(bào)道作為公司治理的一種外部手段發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。上市公司每年都會(huì)披露公司治理信息,其中的高管薪酬由于關(guān)乎收入分配公平問(wèn)題而成為了公眾關(guān)注的焦點(diǎn),比如在金融危機(jī)的大環(huán)境下仍有不少高管拿到“天價(jià)薪酬”,央企實(shí)行“限薪令”等事件都使社會(huì)公眾質(zhì)疑高管薪酬是否與他們創(chuàng)造的企業(yè)績(jī)效相匹配。媒體報(bào)道既有正面的也有負(fù)面的,如果企業(yè)在面對(duì)正面報(bào)道時(shí)不能做到居安思危,那么薪酬的激勵(lì)作用一樣會(huì)下降,如果企業(yè)在遇到負(fù)面報(bào)道時(shí)能夠及時(shí)回應(yīng),糾正不當(dāng)行為,重新贏得名譽(yù),那么企業(yè)一樣能夠提升績(jī)效,創(chuàng)造佳績(jī)。媒體報(bào)道減少了企業(yè)和利益相關(guān)者之間信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題,增加了企業(yè)信息透明度,降低了代理成本,媒體的治理與監(jiān)督作用日趨顯著。本文以2008-2017年我國(guó)滬深兩市A股的2898家上市公司為研究樣本,基于委托代理理論、激勵(lì)理論、聲譽(yù)機(jī)制理論和媒體治理理論,研究了高管薪酬、媒體報(bào)道與企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系,本文手工整理了媒體報(bào)道的數(shù)據(jù),從媒體報(bào)道的數(shù)量和媒體報(bào)道的性質(zhì)分別進(jìn)行研究,...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-2研究思路圖

本文的研究思路如圖1-2所示。1.4研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)

圖2-1高管薪酬趨勢(shì)圖

近年來(lái),我國(guó)上市公司高管薪酬呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢(shì),但薪酬差距逐漸加大,不同行業(yè)、不同地域差別明顯,甚至出現(xiàn)兩極分化。影響我國(guó)上市公司高管薪酬水平的主要因素有企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)、公司成長(zhǎng)性和企業(yè)績(jī)效,其中,影響最大的是所處行業(yè),金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管年度報(bào)酬均值超過(guò)1000萬(wàn)....

圖2-2高管薪酬分布圖

從表2-1和圖2-1可以看出,2008-2017年我國(guó)上市公司高管薪酬總體呈上升趨勢(shì),平均年薪達(dá)到414.20萬(wàn)元,盡管2012年較2011年略有下降。2008年A股上市公司高管平均薪酬為282.93萬(wàn)元,2017年達(dá)到579.37萬(wàn)元,10年間翻了一番。從表2-2和圖2-2可以....

圖2-3我國(guó)各行業(yè)上市公司高管平均薪酬

從表2-2和圖2-2可以看出,截止2017年4月底,高管薪酬低于100萬(wàn)元的上市公司有29家,僅占高管薪酬總額的0.10%;高管薪酬高于5000萬(wàn)元的上市公司僅有16家,占高管薪酬總額的4.93%。高管薪酬處于100-1000萬(wàn)元的上市公司占到上市公司總數(shù)的80%以上,該部分高管....

本文編號(hào)：3965553