眾包競賽作為眾包創(chuàng)新中的重要一環(huán),在各行各業(yè)中應(yīng)用廣泛,但還存在著諸多問題,有待深入探索與完善。基于眾包競賽的發(fā)展現(xiàn)狀,本研究將從眾包競賽知識共享入手,深入了解眾包競賽系統(tǒng)中參與各方的知識共享策略,探討如何通過有效的激勵機制設(shè)計來解決眾包競賽中接包方之間缺乏有效互動所帶來的知識資源浪費問題,挖掘眾包競賽社區(qū)的知識資源,為眾包競賽的創(chuàng)新創(chuàng)意提供動力。本文主要考慮發(fā)包方的知識共享行為以及外部激勵措施兩大要素對接包方的知識共享策略乃至發(fā)包方期望利潤的影響。首先,按照眾包競賽的整體流程,分別構(gòu)建無激勵、實施單一的顯性激勵、實施單一的隱性激勵和實施顯性激勵和隱性激勵的激勵組合這四種情況下的數(shù)學(xué)模型。其次,通過推導(dǎo)分析得到相應(yīng)的激勵機制成立條件以及接包方與發(fā)包方各自的知識共享策略。最后,結(jié)合具體算例驗證模型的有效性。結(jié)果顯示,三種外部激勵機制能夠有效激發(fā)接包方的知識共享意愿,也能顯著提升發(fā)包方的利潤水平。雙重激勵機制成立時,采取雙重激勵能使發(fā)包方期望利潤最大化;否則,應(yīng)實施單一的隱性激勵。除此之外,發(fā)包方自身也應(yīng)積極參與知識共享當(dāng)中,且在不同的外部激勵設(shè)計下需實施不同的知識共享策略。在顯性激勵機制...

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題與意義
        1.2.1 問題提出
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 論文框架
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 眾包競賽
        2.1.2 虛擬社區(qū)知識共享
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 社會交換理論
        2.2.3 管理激勵理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 無激勵機制的眾包競賽知識共享策略
    3.1 問題描述與模型假設(shè)
        3.1.1 問題描述
        3.1.2 模型假設(shè)
    3.2 模型構(gòu)建
    3.3 模型求解
    3.4 模型分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 有激勵機制的眾包競賽知識共享策略
    4.1 問題描述與模型假設(shè)
        4.1.1 問題描述
        4.1.2 模型假設(shè)
    4.2 顯性激勵機制
        4.2.1 模型構(gòu)建
        4.2.2 模型求解
        4.2.3 模型分析
    4.3 隱性激勵機制
        4.3.1 模型構(gòu)建
        4.3.2 模型求解
        4.3.3 模型分析
    4.4 雙重激勵機制
        4.4.1 模型構(gòu)建
        4.4.2 模型求解
        4.4.3 模型分析
    4.5 本章小結(jié)
第5章 眾包競賽知識共享激勵機制設(shè)計
    5.1 模型對比
    5.2 算例分析
        5.2.1 無激勵機制
        5.2.2 顯性激勵機制
        5.2.3 隱性激勵機制
        5.2.4 雙重激勵機制
        5.2.5 結(jié)果分析
    5.3 敏感性分析
        5.3.1 知識轉(zhuǎn)化率
        5.3.2 接包方數(shù)量
        5.3.3 知識共享觀測程度
    5.4 結(jié)果討論
    5.5 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 管理建議
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3948696