在媒體融合、報(bào)業(yè)轉(zhuǎn)型的今天,吸引和保留媒體人才顯得尤為重要。然而,傳統(tǒng)媒體人才流失情況一直存在,媒體高管離職現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生,尤其是員工的主動(dòng)離職,不僅會(huì)對(duì)媒體轉(zhuǎn)型進(jìn)程產(chǎn)生影響,給媒體機(jī)構(gòu)帶來(lái)許多顯性和隱性的損失,也會(huì)在一定程度上影響媒體機(jī)構(gòu)在職員工們。在此背景之上,本研究引入學(xué)者M(jìn)itchell提出的工作嵌入理論,以研究傳統(tǒng)媒體員工留職因素與離職傾向的關(guān)系,并嘗試驗(yàn)證同事離職與兩者的關(guān)系,提出報(bào)業(yè)集團(tuán)開辟轉(zhuǎn)型新戰(zhàn)場(chǎng)的可行性。工作嵌入指的是個(gè)體與組織之間的不同依附程度,其內(nèi)涵包括工作匹配、工作犧牲、工作聯(lián)結(jié)三個(gè)維度。當(dāng)個(gè)體與組織關(guān)系越緊密,個(gè)體越容易“深陷其中”,個(gè)體離職就越困難。目前關(guān)于工作嵌入的實(shí)證研究大多集中對(duì)企業(yè)在職員工的離職傾向中,而未針對(duì)傳統(tǒng)媒體人的離職傾向展開研究。同事作為企業(yè)員工在內(nèi)部合作交流的重要聯(lián)結(jié)之一,同事的行為對(duì)員工來(lái)說(shuō)具有“傳染性”。當(dāng)同事離職時(shí),大部分在職員工會(huì)對(duì)該事件進(jìn)行主觀解釋,并想要知道同事離職真實(shí)的原因,進(jìn)而在一定程度上影響員工自身的想法與行為。傳統(tǒng)媒體在職員工作為媒體人離職現(xiàn)象的見證者和親歷者,探究他們是否存在對(duì)同事離職進(jìn)行主動(dòng)歸因,從而激發(fā)或加速他...

【文章頁(yè)數(shù)】：119 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究目的及意義
    第三節(jié) 研究對(duì)象
    第四節(jié) 研究框架
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 關(guān)于傳統(tǒng)媒體員工變動(dòng)的研究
        一、數(shù)字時(shí)代傳統(tǒng)媒體的衰退
        二、員工離職的概念與分類
        三、傳統(tǒng)媒體人離職的相關(guān)研究
    第二節(jié) 關(guān)于工作嵌入理論的研究
        一、工作嵌入的概念
        二、工作嵌入的維度
        三、工作嵌入的測(cè)量量表
        四、工作嵌入在本研究的適用性及界定
    第三節(jié) 關(guān)于離職傾向的研究
        一、離職傾向的概念
        二、離職傾向的測(cè)量量表
        三、工作嵌入與離職傾向的相關(guān)研究
    第四節(jié) 關(guān)于同事離職傳染影響的研究
        一、關(guān)于同事離職傳染的研究
        二、在職員工對(duì)同事離職歸因的影響研究
第三章 研究假設(shè)與研究方法
    第一節(jié) 研究假設(shè)
    第二節(jié) 研究方法
        一、參與觀察法
        二、深度訪談法
        三、問(wèn)卷調(diào)查法
第四章 研究設(shè)計(jì)及研究模型
    第一節(jié) 在職員工對(duì)同事離職歸因的編碼分析
        一、開放性編碼
        二、主軸編碼
        三、選擇編碼
        四、初步構(gòu)建量表
    第二節(jié) 研究模型
    第三節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        一、測(cè)量工具
        二、前期測(cè)試
        三、正式問(wèn)卷收集
第五章 數(shù)據(jù)分析及假設(shè)檢驗(yàn)
    第一節(jié) 樣本描述性分析
        一、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征描述性分析
        二、影響員工離職的相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        三、在職員工工作嵌入的描述性分析
        四、在職員工離職傾向的描述性分析
        五、同事離職情況的描述性分析
        六、在職員工主動(dòng)歸因的描述性分析
        七、在職員工對(duì)同事離職歸因的描述性分析
        八、小結(jié)
    第二節(jié) 影響員工離職變量的相關(guān)性分析
        一、工作嵌入與離職傾向的相關(guān)分析
        二、工作嵌入與在職員工對(duì)同事離職歸因的相關(guān)分析
        三、在職員工對(duì)同事離職歸因與離職傾向的相關(guān)分析
        四、不同人口學(xué)變量對(duì)在職員工離職傳染的變量相關(guān)性分析
        五、小結(jié)
    第三節(jié) 影響員工離職變量的回歸分析
        一、不同人口學(xué)變量對(duì)在職員工離職傾向的回歸分析
        二、工作嵌入與離職傾向的回歸分析
        三、對(duì)同事離職歸因在工作嵌入和離職傾向間的調(diào)節(jié)作用分析
        四、小結(jié)
第六章 深圳報(bào)業(yè)員工離職影響的實(shí)證研究分析
    第一節(jié) 工作嵌入:整體程度較高
        一、工作匹配和工作犧牲程度較高
        二、廣告經(jīng)營(yíng)崗員工工作嵌入程度最高
        三、黨報(bào)員工工作嵌入程度最低
    第二節(jié) 離職傾向:整體持中立態(tài)度
        一、采編人員離職傾向較高
        二、各報(bào)社員工離職傾向存在差異
    第三節(jié) 離職傳染:在職員工對(duì)同事離職的歸因
        一、同事離職對(duì)在職員工的傳染效應(yīng)
        二、在職員工對(duì)同事離職的主要?dú)w因?yàn)閳?bào)社層面
    第四節(jié) 負(fù)向預(yù)測(cè):工作嵌入與離職傾向的關(guān)系
        一、在職員工工作嵌入與離職傾向存在負(fù)向關(guān)聯(lián)
        二、工作犧牲對(duì)離職傾向產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響關(guān)系
    第五節(jié) 加速逃離:報(bào)社層面歸因的調(diào)節(jié)作用
        一、在職員工的工作嵌入、離職傾向、對(duì)同事離職歸因的相關(guān)性
        二、報(bào)社層面歸因在工作聯(lián)結(jié)和離職傾向中起著正向調(diào)節(jié)作用
    第六節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn):影響員工離職的實(shí)證研究結(jié)果
第七章 討論和展望
    第一節(jié) 深圳報(bào)業(yè)轉(zhuǎn)型的應(yīng)對(duì)策略
        一、頂層設(shè)計(jì)促轉(zhuǎn)型
        二、統(tǒng)籌資源乘東風(fēng)
        三、守正創(chuàng)新扶發(fā)展
        四、用戶價(jià)值引關(guān)注
        五、多元營(yíng)收增資本
        六、人才培養(yǎng)提能力
    第二節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)與研究局限
        一、研究創(chuàng)新點(diǎn)
        二、研究局限
        三、研究展望
參考文獻(xiàn)
附件
附錄一 :訪談對(duì)象及提綱
附錄二 :調(diào)查問(wèn)卷
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果



本文編號(hào)：3753444