發(fā)布時(shí)間：2022-11-04 18:11

　　組織的架構(gòu)調(diào)整是組織應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化的反應(yīng)。電視臺(tái)的組織調(diào)整是媒體融合策略的重要部分。本文在組織社會(huì)學(xué)的開(kāi)放系統(tǒng)理論框架下,從電視臺(tái)過(guò)去的頻道制度出發(fā),探討不同時(shí)代電視機(jī)構(gòu)與媒介環(huán)境的權(quán)變關(guān)系:頻道制適應(yīng)了中國(guó)入世、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的環(huán)境變化和傳媒產(chǎn)業(yè)化浪潮,實(shí)現(xiàn)了電視生產(chǎn)基點(diǎn)由內(nèi)向外的轉(zhuǎn)變。隨著"電視時(shí)間"的消解和電視生產(chǎn)的"空間轉(zhuǎn)向",電視組織也遵循了工業(yè)時(shí)代的組織適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的變化趨勢(shì)——賦能一線、化整為零,項(xiàng)目制更優(yōu)于頻道制,因此融媒組織的設(shè)計(jì)需要真正實(shí)現(xiàn)"彈性化":以內(nèi)容而不是渠道作為架構(gòu)基準(zhǔn)線,用數(shù)據(jù)分析等技術(shù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)一線小團(tuán)隊(duì)和大平臺(tái)的鏈接,而"軟性控制"會(huì)是內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的組織發(fā)展方向。 

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、趨同與模仿:組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)
二、彈性化:從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織進(jìn)化
三、用戶驅(qū)動(dòng)與決策分權(quán):彈性化的具體內(nèi)涵
    第一,要對(duì)用戶數(shù)據(jù)具有足夠的敏感度和適應(yīng)性。
    第二,要有開(kāi)放的組織文化和通暢的信息流通。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]融合型媒體組織的探索——以上海廣播電視臺(tái)融媒體中心為例[J]. 呂楠.  新聞?dòng)浾? 2017(06)
[2]由“時(shí)間”向“空間”的轉(zhuǎn)向:技術(shù)視野下中國(guó)電視傳播邏輯的嬗變[J]. 周勇,何天平,劉柏煊.  國(guó)際新聞界. 2016(11)
[3]新聞?lì)l道的生產(chǎn)線[J]. 徐立軍.  視聽(tīng)界. 2009(03)

博士論文
[1]秩序重構(gòu)的組織社會(huì)學(xué)分析[D]. 宗明.上海大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3701092