在員工與組織的相互關(guān)系中,除了有正式的經(jīng)濟契約（一般表現(xiàn)為各類勞動合同及其附件）規(guī)定的內(nèi)容之外,還存在著組織與成員相互間一些非成文的相互期望和理解,也就是所謂的“心理契約”。這些隱含的期望和理解帶有一定的主觀性。從員工的角度來說,組織是否達到其預期,直接影響到員工的工作動力和工作表現(xiàn)。這一員工的組織行為涉及組織行為學、心理學、人力資源管理學等多個學科領(lǐng)域。而在我國的文化體制當中,電視傳媒機構(gòu)屬于既有公益宣傳事業(yè)屬性,又具有必須面對市場自主競爭、自負盈虧的企業(yè)屬性,南寧電視臺正是這樣一個具有雙重屬性的公益二類事業(yè)單位。因此,在文化體制改革和事業(yè)單位分類改革正在不斷推進的大環(huán)境下,了解南寧電視臺員工對組織的依戀度、績效情況、滿意度以及離職意向,有助于推進對于城市電視臺人力資源管理的戰(zhàn)略研究。出于以上的研究設(shè)想,本文在查閱、整理了相關(guān)學科及研究文獻資料的基礎(chǔ)上,采用實證研究,以問卷調(diào)查的形式,在南寧電視臺的各類員工中廣泛取樣,綜合運用探索性分析、驗證性分析、單因素方差分析、回歸分析、相關(guān)分析等多種數(shù)據(jù)分析方法,對采集到的樣本數(shù)據(jù)進行分析,最終從領(lǐng)導支持、組織氛圍、組織回報和價值認同等四個維度... 

【文章頁數(shù)】：98 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 問題提出
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技術(shù)路線
    1.4 相關(guān)文獻綜述
        1.4.1 國外關(guān)于組織依戀的研究現(xiàn)狀
        1.4.2 國內(nèi)關(guān)于組織依戀的研究現(xiàn)狀
        1.4.3 對現(xiàn)有研究的評價
    1.5 NNTV人力資源現(xiàn)狀分析
        1.5.1 崗位構(gòu)成
        1.5.2 年齡構(gòu)成
        1.5.3 職稱構(gòu)成
        1.5.4 用工性質(zhì)
第二章 NNTV員工組織依戀內(nèi)容結(jié)構(gòu)分析
    2.1 研究方法和假設(shè)
        2.1.1 研究方法
        2.1.2 研究假設(shè)和被試
    2.2 組織依戀問卷的預研究
        2.2.1 預試的被試
        2.2.2 預試
    2.3 組織依戀內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建
        2.3.1 探索性因子分析適合性的檢驗
        2.3.2 因素提取與命名
    2.4 組織依戀內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型的驗證
        2.4.1 被試
        2.4.2 方法和工具
        2.4.3 模型修正
        2.4.4 NNTV員工組織依戀內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型驗證
    2.5 NNTV員工組織依戀問卷的信度、效度的分析
        2.5.1 信度分析
        2.5.2 效度分析
第三章 NNTV員工組織依戀在不同人口學、組織學特征方面的差異性分析
    3.1 研究目的
    3.2 研究樣本及方法
        3.2.1 研究樣本
        3.2.2 統(tǒng)計分析方法
    3.3 差異分析
        3.3.1 人口學特征差異
        3.3.2 組織學特征差異
    3.4 研究小結(jié)
第四章 NNTV組織依戀對后果變量的影響效果分析
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 研究工具、方法和被試
        4.3.1 研究工具
        4.3.2 研究方法和被試
    4.4 數(shù)據(jù)結(jié)果與分析
        4.4.1 變量間的相關(guān)性分析
        4.4.2 回歸分析
    4.5 討論
第五章 對NNTV員工組織依戀情況的結(jié)果分析
    5.1 NNTV員工總體組織依戀情況分析
        5.1.1 目的和方法
        5.1.2 數(shù)據(jù)結(jié)果和討論
    5.2 對于記者崗位人員組織依戀情況的深度分析
        5.2.1 研究目的和方法
        5.2.2 研究樣本
        5.2.3 結(jié)果與討論
    5.3 對具有明顯離職傾向人員的組織依戀情況分析
        5.3.1 研究樣本
        5.3.2 數(shù)據(jù)結(jié)果與分析
    5.4 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
        6.2.1 關(guān)于研究方法
        6.2.2 關(guān)于模型假設(shè)
        6.2.3 關(guān)于樣本
    6.3 研究建議
        6.3.1 優(yōu)化薪酬體系,增加對員工忠誠度的激勵
        6.3.2 建立多通道晉升體系,完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
        6.3.3 改善福利待遇,提供與工作壓力更為匹配的福利保障
        6.3.4 豐富激勵手段,滿足員工的多元化需求
        6.3.5 提高管理人員素質(zhì),增強組織內(nèi)部溝通
        6.3.6 加強企業(yè)文化建設(shè),增強職業(yè)自豪感
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]對我國媒體人力資源管理的思考[J]. 韋苗.  青年記者. 2008(12)
[9]電視媒體的人力資源管理[J]. 趙亞君.  記者搖籃. 2008(01)
[10]對電視臺人力資源管理模式的初步構(gòu)想[J]. 趙菁.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟. 2007(23)

碩士論文
[1]父母依戀、家庭表露與幼兒依戀三者關(guān)系的研究[D]. 王岫華.浙江大學 2006



本文編號：3671701