社交媒體在大數(shù)據(jù)時代蓬勃發(fā)展,以其便利性、開放性、互動性等特點正在逐步滲透人們的生活。越來越多的國內(nèi)外企業(yè)開始在招聘中對大量的社交媒體信息進行評估。本文綜合最近十年國內(nèi)外學者的相關(guān)研究介紹,從社交媒體的分類引入社交媒體評估在招聘和選拔過程中的應(yīng)用,在分析其有效性的基礎(chǔ)上介紹社交媒體評估的優(yōu)勢和潛在的負面影響。最后提出了對該評估方法的使用建議。 

【文章來源】：新經(jīng)濟. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一引言
二定義與分類
    1社交媒體的定義
    2社交媒體的分類
三社交媒體評估的內(nèi)容
四社交媒體評估的有效性
五社交媒體評估的潛在優(yōu)勢與負面影響
    1潛在優(yōu)勢
    2負面影響
六未來研究與建議



本文編號：3618084