【摘要】：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)間的資源競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由初級(jí)物質(zhì)類資源的競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為高級(jí)的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。在新的時(shí)代,企業(yè)越來(lái)越重視人才招聘,解決好這個(gè)管理難題,必將大大提高公司管理效率,成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。然而,人才的獲取通過(guò)傳統(tǒng)的招聘手段,不僅成本高、時(shí)間長(zhǎng),在精確發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正需要的人才方面也效果欠佳。因此,在這個(gè)新時(shí)代,充分運(yùn)用社交化網(wǎng)絡(luò),并基于社交網(wǎng)絡(luò)分析,改善出新的招聘模式成為企業(yè)人才精準(zhǔn)招聘的路徑之一。本研究以合肥賽歐傳媒公司為研究對(duì)象,首先分析賽歐公司人力資源管理現(xiàn)狀,并基于此,改善出基于社交招聘的較新的模式。通過(guò)文獻(xiàn)收集和整理了本研究所需的理論基礎(chǔ),分析社交網(wǎng)絡(luò)及社交網(wǎng)絡(luò)招聘,隨后,針對(duì)合肥賽歐傳媒公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹,指出了該公司在人才招聘方面存在的一系列的問(wèn)題;其次,基于該公司人才招聘問(wèn)題,提出社交化網(wǎng)絡(luò)招聘的模式即:構(gòu)建社交化網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及建立崗位勝任力模型;最后,本研究對(duì)該公司社交化網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。
【學(xué)位授予單位】：南京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;G206-F
【圖文】：

位碩士研究生學(xué)位論文 第二章集成。企業(yè)將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、去噪、優(yōu)化、排序、。數(shù)據(jù)分析是企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的核心環(huán)節(jié)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)供人才招募對(duì)象。就是通過(guò)各種圖像、表格等相關(guān)可視化的方式來(lái)直觀的展示為人力資源管理者提供可行性建議和有效參考。

業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文 第四章 賽歐傳媒公司招聘體系中存前用人部門對(duì)招聘工作的配合性？ 1 5 13 認(rèn)為用大數(shù)據(jù)等分析工具是否能更好的輔助5 11 11 聘結(jié)束后，公司開(kāi)展跟蹤招聘評(píng)估力度？ 0 2 12 體來(lái)說(shuō)，人事部門的招聘體系質(zhì)量怎么樣？ 1 3 16 查分析歐公司員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，問(wèn)卷調(diào)研對(duì)象中，賽歐傳媒公司總?cè)藛T、1 名設(shè)計(jì)人員請(qǐng)假未參與調(diào)查，淘汰掉無(wú)效的調(diào)查問(wèn)卷，共過(guò)對(duì)收集的調(diào)查問(wèn)卷并進(jìn)行匯總整理，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下圖。

業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文 第五章基于社交網(wǎng)絡(luò)分析的合肥賽歐傳媒公司招的編號(hào)、出生日期、教育經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、作品、外語(yǔ)水平、格特質(zhì)等錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。檔案及社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、內(nèi)部員工推薦介紹等，盡可能將以上各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)取的信息將對(duì)個(gè)人評(píng)定產(chǎn)生較大影響，一般情況下可以將該記錄刪除求具備完整性，這些數(shù)據(jù)為模型的構(gòu)建提供科學(xué)有效的支持。勝任力模型步精確地匹配應(yīng)聘者與目標(biāo)職位的相關(guān)度，可以采用人才雷達(dá)技術(shù)進(jìn)內(nèi)較大招聘服務(wù)商 HiAll 攜手專注于大數(shù)據(jù)分析的人力資源管理公司 年推出利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)人才推薦模式的技術(shù)——人才雷達(dá)[33]，如圖的具體操作方法是首先建立職位能力評(píng)價(jià)矩陣，然后構(gòu)建職位能力指職位能力評(píng)價(jià)矩陣與權(quán)重矩陣相乘即為人才勝任力得分。

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9 王超瓊;陳s

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