【摘要】：商界的絕對真理為數(shù)不多,要是必須有一個的話,那就是：成功的商業(yè)背后必然有一個強大的團隊。無論創(chuàng)意多么偉大,企業(yè)財力如何雄厚,位置如何優(yōu)越,廣告多么誘人,一個企業(yè)的成功最終仍要依賴于員工的力量。還有另外一條真理：長期的財務成功依賴于高效的、不離不棄的員工。每個企業(yè)都是一個群體,每一位成員都僅僅是其中一分子,幾個人就可以組成一個團隊。目前,團隊的重要性已成為企業(yè)界的共識,隨著市場競爭的日益激烈,現(xiàn)代企業(yè)更加強調發(fā)揮團隊建設。獨具魅力的團隊建設能給企業(yè)的快速發(fā)展提供核心競爭力。鄭州晚報社發(fā)行中心暨鄭州中匯傳媒有限公司是鄭州報業(yè)集團旗下全資子公司,公司成立于2006年,注冊資金500萬元,是鄭州日報、鄭州晚報、中原地鐵報的專職發(fā)行部門,公司下設4個大部門,征投部、經營部、綜合部、督查部,擁有發(fā)行員工近千名,經營范圍為報刊投遞、物流配送、電子商務、廣告代理等。隨著報業(yè)市場化的不斷深入發(fā)展,各種發(fā)行體制不斷涌現(xiàn),并表現(xiàn)出多樣化、市場化以及社會化的重要特點。中匯傳媒公司在最初幾年的擴大發(fā)展時期,為了拓展投遞業(yè)務,提高投遞效率需要,以及投遞業(yè)務技術含量不高,重復勞動強度大,造成了所招募的員工隊伍中,存在大量的員工綜合素質偏低,造成目前團隊建設出現(xiàn)了較為嚴重的員工性別比例失調、年齡偏大、工績效不高、員工薪酬滿意度低等一系列問題。為此,本論文就以中匯傳媒公司員工團隊建設為切入點,通過編制專門的員工團隊建設調查問卷,對員工隊伍建設中存在的問題,進行深入分析,尋找出造成公司團隊建設中出現(xiàn)此類問題的主要原因,對這些原因進行深入研究,最終結合管理學中團隊建設相關理論,為中匯傳媒公司提出較為實際的解決。
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G211;F272.92
【圖文】：

０．邋０％邋５．邋０％邋１０．邋０％邋１５．邋０％邋２０．邋０％邋２５．邋０％邋３０．邋０％邋３５．邋０％邋４０．邋０％邋４５．邋０％逡逑圖３－１中匯傳媒公司基層發(fā)行配送員工團隊發(fā)展現(xiàn)狀圖（１）逡逑承接上題，從圖３－２可Ｗ看出，在對中匯傳媒公司基層發(fā)行配送員工團隊中逡逑每一位員工的目標明確性調查中，有４．０％的員工認為目前的員工隊伍中＂員工逡逑沒有明確而清晰的目標＂，多數(shù)員工都是Ｗ團隊給每一位員工核定的工作量為標逡逑準，來完成工作目標的；有１８．６％的員工認為目前的員工隊伍中＂部分員工具有逡逑缺失值３邋３．邋３％逡逑所有員工都具有明確而清晰的目標＇邐－邐醒郎．妨６逡逑只有核也員工具有巧確而清晰地目標邐１７．邋５％逡逑部分員工都具有明確而清晰地目標邐１１８．邋６％逡逑員工沒有明確而清晰的目標＾４．０％逡逑０．０％邐１０．０％邐２０．０％邐３０．０％邐４０．０％邋加．０％邐６０．０％邐７０．０％逡逑圖３－２中匯傳媒公司基層發(fā)行配送員工團隊發(fā)展現(xiàn)狀圖（２）逡逑明確而清晰的目標＂，且認為這一部分員工多數(shù)是Ｗ邋＂大專／高職及Ｗ上＂學歷的逡逑３５周歲下中青年員工為主；有７．５％的員工認為目前的員工隊伍中＂只有核必逡逑員工具有明確而清晰的目標＂，多數(shù)也認為這一部分員工是年齡層次偏低且具有逡逑較高學歷的中青年員工為主；有６６．６％的員工認為目前的員工隊伍中＂所有員工逡逑具有明確而清晰的目標＂，從理論分析上來看，這部分員工具有盲目的樂觀性，逡逑自認為對團隊工作目標十分清楚，可結果并非如此；缺失數(shù)據(jù)占到３．３％，大多逡逑１８逡逑

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２０．邋８％邐３４．邋８％逡逑圖３－３中匯傳媒公司基層發(fā)行配送員工團隊發(fā)展現(xiàn)狀圖（３）逡逑從圖３－３可！＾看出，有１６．５％的員工認為目前對團隊來說，最重要的是＂領逡逑導者的能力素養(yǎng)＂：有３４．８％的員工認為目前對團隊來說，最重要的是＂團隊成逡逑員的能力素養(yǎng)＂：有２０．８％的員工認為目前對團隊來說，最重要的是＂團隊管理逡逑制度＂建設；有２４．０％的員工認為目前對團隊來說，最重要的是＂團隊目標的可逡逑行性＂：缺失數(shù)據(jù)所占比重較大，占到４．０％，有相當一部分員工并不十分清楚對逡逑與當前團隊建設最重要的是什么。由此可見，由于目前團隊整體及團隊內部員逡逑工個人的工作目標性不強，大多數(shù)員工都認為對團隊目標的可行性建設最為重逡逑要

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本文編號：2756323