本文關(guān)鍵詞：媒體監(jiān)督、在職消費與高管薪酬業(yè)績敏感性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和科技水平的提升,國內(nèi)的經(jīng)濟形勢發(fā)生了根本性的變革,人們的生活水平迅速提升,消費能力增強。然而在各類事物迅速興起的同時,也暴露出大量的社會問題,如本文提到的在職消費。無論國內(nèi)還是國外,在世界范圍內(nèi)眾多國家和地區(qū)都有在職消費的現(xiàn)象,我國尤為嚴重,從其產(chǎn)生至今已經(jīng)有著上千年的歷史。然而,學術(shù)界對此類問題的研究還相對欠缺,對于公司或企業(yè)高管薪酬的研究只關(guān)注他們的股權(quán)激勵和貨幣薪酬,對于嚴重影響高管激勵的在職消費卻沒能提高重視。因此,加強對在職消費研究,具有很高的現(xiàn)實意義和理論價值�；诂F(xiàn)有研究,本文首先構(gòu)建了高管薪酬和過度在職消費、公司業(yè)績等變量的回歸模型,對過度在職消費與高管薪酬業(yè)績敏感性的關(guān)系進行了檢驗�，F(xiàn)代企業(yè)管理理念使得信息傳播的形式更為公開和透明化,媒體的輔助為改善股東和高管之間資源、信息和利益之間的關(guān)系發(fā)揮了日益重要的作用,尤其是傳統(tǒng)的輿論媒體,監(jiān)督職能得到良好發(fā)揮,對于社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的改善具有積極的作用�；诿襟w治理理論,本文進一步分析媒體監(jiān)督對于在職消費和高管薪酬業(yè)績敏感性之間關(guān)系的影響。本文從高管薪酬業(yè)績敏感性出發(fā),探討了媒體監(jiān)督、過度在職消費與高管薪酬業(yè)績敏感性之間的關(guān)系,首先歸納了人力資本理論、委托代理理論、薪酬契約理論、媒體治理論和媒體有偏論等理論,并梳理研究了相關(guān)文獻,了解了高管薪酬業(yè)績敏感性的影響因素、過度在職消費與高管薪酬、高管薪酬業(yè)績敏感性的關(guān)系及媒體監(jiān)督對公司治理的影響。其次,在前人研究的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)基本因素、治理結(jié)構(gòu)因素、績效因素、媒體監(jiān)督、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等對高管薪酬業(yè)績敏感性影響的合理研究假設(shè),根據(jù)提出的假設(shè)選擇變量；接著對選擇的數(shù)據(jù)進行篩選統(tǒng)計,構(gòu)建探究媒體監(jiān)督、過度在職消費與高管薪酬業(yè)績敏感性關(guān)系的模型,通過描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析和回歸分析揭示了過度在職消費與高管薪酬業(yè)績敏感性關(guān)系、媒體監(jiān)督對兩者關(guān)系的影響、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對其影響的差異,最后得出實證結(jié)論,并根據(jù)結(jié)論,對我國媒體發(fā)展、薪酬體制改革中薪酬和在職消費的管理提出針對性的建議。本文共分為五個部分。第一部分,緒論。主要包括當前社會高管薪酬與業(yè)績不相符的現(xiàn)象,在職消費、媒體監(jiān)督發(fā)展研究現(xiàn)狀,在此研究背景提出本文擬解決的問題,研究意義以及可能的創(chuàng)新之處。第二部分,文獻綜述與評述。本部分首先對薪酬業(yè)績敏感性的文獻進行回顧；其次,對在職消費和高管薪酬業(yè)績敏感性文獻進行梳理；最后,對媒體監(jiān)督、在職消費和高管薪酬業(yè)績敏感性的傳導機制進行文獻回顧,為后文進行的實證檢驗奠定基礎(chǔ)。第三部分,理論分析和假設(shè)提出。本部分首先對在職消費和媒體監(jiān)督相關(guān)理論進行分析,并在此基礎(chǔ)上以高管薪酬業(yè)績敏感性為落腳點提出本文的假設(shè)。第四部分,媒體監(jiān)督、過度在職消費和高管薪酬業(yè)績敏感性關(guān)系的實證研究。在文獻綜述的基礎(chǔ)上結(jié)合高管薪酬決定因素的相關(guān)理論,以規(guī)范的理論研究和實證檢驗研究相結(jié)合的方法,嘗試提出本文擬應用的實證模型,運用STATA12、EXCEL等計算機軟件進行實證結(jié)果的檢驗。第五部分,結(jié)論與政策建議。在實證研究的基礎(chǔ)上,對實證結(jié)論進行總結(jié)分析,依據(jù)分析提出政策建議,并指明本文的局限和未來研究方向。
【關(guān)鍵詞】：在職消費 媒體監(jiān)督 高管貨幣薪酬 企業(yè)績效
【學位授予單位】：東北財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;G206;F275
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 研究背景與問題提出9-12
• 1.1.1 研究背景9-11
• 1.1.2 問題提出11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.2.1 現(xiàn)實意義12-13
• 1.2.2 理論意義13
• 1.3 可能的創(chuàng)新之處13-14
• 2 文獻回顧與評述14-23
• 2.1 文獻回顧14-21
• 2.1.1 高管薪酬與業(yè)績敏感性14-16
• 2.1.2 在職消費與高管薪酬16-18
• 2.1.3 媒體監(jiān)督與公司治理18-21
• 2.2 國內(nèi)外研究文獻評述21-23
• 2.2.1 研究內(nèi)容單一21-22
• 2.2.2 缺乏媒體監(jiān)督對在職消費影響的研究22-23
• 3 理論基礎(chǔ)及假設(shè)提出23-32
• 3.1 理論基礎(chǔ)23-27
• 3.1.1 人力資本理論23
• 3.1.2 薪酬契約理論23-24
• 3.1.3 委托——代理理論24-26
• 3.1.4 媒體有偏論和媒體治理論26-27
• 3.2 假設(shè)提出27-32
• 3.2.1 過度在職消費對薪酬業(yè)績敏感性的影響27-29
• 3.2.2 媒體監(jiān)督與過度在職消費和薪酬業(yè)績敏感性關(guān)系29-32
• 4 實證研究設(shè)計32-40
• 4.1 樣本選取32
• 4.2 變量定義32-38
• 4.2.1 被解釋變量32-33
• 4.2.2 解釋變量33-35
• 4.2.3 控制變量35-38
• 4.3 模型設(shè)計38-40
• 5 實證檢驗40-48
• 5.1 描述性統(tǒng)計40-41
• 5.2 相關(guān)性分析41-42
• 5.3 過度在職消費與高管薪酬業(yè)績敏感性42-44
• 5.3.1 過度在職消費對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響分析42-43
• 5.3.2 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,過度在職消費對高管薪績敏感性的影響分析43-44
• 5.4 媒體監(jiān)督與過度在職消費、高管薪酬業(yè)績敏感性44-46
• 5.4.1 媒體監(jiān)督對過度在職消費和高管薪酬業(yè)績敏感性關(guān)系的影響研究44-45
• 5.4.2 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,媒體監(jiān)督對過度在職消費和高管薪績敏感性關(guān)系的影響研究45-46
• 5.5 穩(wěn)健性檢驗46-48
• 6 結(jié)論與政策建議48-52
• 6.1 實證結(jié)論分析48-49
• 6.2 政策建議49-51
• 6.2.1 完善職業(yè)經(jīng)理人才市場49-50
• 6.2.2 加強信息披露的透明度50
• 6.2.3 加強媒體監(jiān)督治理,提升媒體報道自由度50-51
• 6.3 研究局限及未來研究方向51-52
• 主要參考文獻52-56
• 后記56-57

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本文編號：271522