【摘要】：近年來,隨著中國傳媒行業(yè)市場化不斷加速,以及媒介融合發(fā)展步伐的加快,傳統(tǒng)媒體新聞采編人才的生活、工作環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。媒介轉(zhuǎn)型背景下,傳統(tǒng)媒體盈利能力銳減,競爭力逐年下降,而新媒體的發(fā)展蔚然成風(fēng),導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體新聞采編人才職業(yè)發(fā)展陷入窘境,面臨著主動或被動的職業(yè)流動問題,人才在各個(gè)媒體或崗位之間跳來跳去,以適應(yīng)瞬息萬變的傳媒行業(yè)生態(tài)環(huán)境。迄今為止,傳統(tǒng)媒體新聞采編人才的跳槽或轉(zhuǎn)行現(xiàn)象層出不窮,不僅央視等大型媒體單位的人才大量“出走”,其他省級電視臺等傳統(tǒng)媒體的采編人才流動更是頻繁無序。本文從生態(tài)學(xué)中生態(tài)位理論視角出發(fā),從生態(tài)位的“態(tài)”“勢”兩個(gè)層面對采編人才流動問題進(jìn)行研究,找出新聞采編人才職業(yè)流動態(tài)勢中的影響因子以及職業(yè)流動中的阻滯,并為傳統(tǒng)媒體單位應(yīng)對采編人才流動問題提出相應(yīng)的對策。生態(tài)位理論是生態(tài)學(xué)領(lǐng)域重要的基礎(chǔ)性概念,可以準(zhǔn)確地描述有生物單元的生存狀態(tài),以生態(tài)學(xué)的視角來研究一切與生命有關(guān)的社會現(xiàn)象以及社會問題,已成為學(xué)術(shù)界越來越關(guān)注的焦點(diǎn)之一。本文采用深度訪談法、問卷調(diào)查法,量化與質(zhì)化相結(jié)合,從生態(tài)位“態(tài)”和“勢”兩個(gè)方面對新聞采編人才的職業(yè)流動問題進(jìn)行分析,研究發(fā)現(xiàn),媒介轉(zhuǎn)型背景下新聞采編人才的職業(yè)流動實(shí)際上是對現(xiàn)實(shí)生態(tài)位的調(diào)整,其最終目的是以職業(yè)流動為生態(tài)位擴(kuò)充路徑,實(shí)現(xiàn)向理想生態(tài)位的躍遷。新聞采編人才在實(shí)際的流動過程中,又會受到多種“態(tài)”“勢”因子的左右,還會遇到技術(shù)、體制等種種障礙。新媒體環(huán)境下,傳統(tǒng)媒體新聞采編人才流動會受到“態(tài)”“勢”兩個(gè)層面中多重因子的影響,其中“態(tài)”因子主要包含傳統(tǒng)媒體營收能力下降,個(gè)體收入受嚴(yán)重影響;與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系欠佳,工作環(huán)境氛圍不理想;傳統(tǒng)媒體體制死板,追求更寬廣的平臺;新媒體技術(shù)行業(yè)如火如荼,倒逼傳統(tǒng)媒體人轉(zhuǎn)型;無編制,薪資福利不滿意;個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇“天花板”等。“勢”因子主要是從新聞采編人才自身的生存力、發(fā)展力和競爭力三個(gè)方面考察。生態(tài)位“態(tài)”“勢”失衡發(fā)展引發(fā)新聞采編人才的職業(yè)流動,同時(shí)也促進(jìn)人才生態(tài)位的提升,二者之間相互影響。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),優(yōu)質(zhì)的傳統(tǒng)媒體新聞采編人才在職業(yè)流動過程中是有一定優(yōu)勢的,因?yàn)樗麄冊趥鹘y(tǒng)媒體工作過程中,積累了豐富的社會人脈,培養(yǎng)了較好的人際交往和團(tuán)隊(duì)合作能力,還有突出的新聞工作實(shí)績與優(yōu)秀的撰文采寫能力,這些能力有利于提升新聞采編人才生態(tài)位“勢”,人才可以利用這些“勢”資源去開拓更廣闊的“態(tài)”。同時(shí),采編人才在傳統(tǒng)媒體發(fā)展的黃金時(shí)期積累了大量的優(yōu)勢發(fā)展資源,為人才生態(tài)位“勢”的生長提供了充分的養(yǎng)料。當(dāng)下傳統(tǒng)媒體生態(tài)環(huán)境的變革導(dǎo)致人才生態(tài)位的“態(tài)”發(fā)生變化,傳統(tǒng)媒體新聞采編人才的生態(tài)資源被擠占,生態(tài)位被壓縮,為了進(jìn)行生態(tài)位擴(kuò)充,或者開拓出新的生態(tài)位空間,優(yōu)秀人才便會利用自身的核心競爭力跳槽或轉(zhuǎn)行。新聞采編人才以跳槽或轉(zhuǎn)行為路徑,找出現(xiàn)實(shí)生態(tài)位、潛在生態(tài)位與理想生態(tài)位之間的平衡點(diǎn)。新聞采編人才在重新?lián)駱I(yè)時(shí),會遭遇“態(tài)”與“勢”兩個(gè)方面的阻滯問題。媒介融合發(fā)展,新聞行業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)重構(gòu),僵化的人才管理體制難以適應(yīng)新型的人才需求結(jié)構(gòu),此為人才流動阻滯“態(tài)”層面的主要矛盾;缺乏對新媒體的深入了解與運(yùn)用,突然的職業(yè)環(huán)境變遷導(dǎo)致人才的“水土不服”,從而使新聞采編人才的“勢”能被削弱,此為新聞采編人才職業(yè)流動阻滯“勢”層面的主要矛盾。只有解決流動過程中“態(tài)”與“勢”的主要矛盾,才能實(shí)現(xiàn)新聞采編人才合理有序的流動。目前,新聞采編人才的職業(yè)流動主要集中在新媒體平臺、學(xué)校任教或回爐深造、自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)公關(guān)或品牌宣傳等幾個(gè)方向,極少數(shù)人會再次選擇傳統(tǒng)媒體單位繼續(xù)從事新聞工作,與傳統(tǒng)媒體環(huán)境的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顟B(tài)有著直接關(guān)系。傳統(tǒng)媒體單位只有合理配置新聞采編人才,引導(dǎo)人才合理有序地流動,盡量避免人才過分流失,才能保持自身競爭力。從生態(tài)位理論視角看,解決這一問題,傳媒單位首先要為人才營造良好的“態(tài)”環(huán)境,完善用人制度并合理配置人才,在降低人才生態(tài)位重疊度的同時(shí),調(diào)整新聞采編人才生態(tài)位的落差。同時(shí),也要優(yōu)化人才職業(yè)晉升通道,促進(jìn)人才的“態(tài)”“勢”互轉(zhuǎn),構(gòu)建公平的薪酬體制,提高現(xiàn)實(shí)生態(tài)位等方面著手,為新聞采編人才提供適宜的生態(tài)位空間,吸引人才并留住人才。在滿足了新聞采編人才職業(yè)發(fā)展的“態(tài)”資源之后,傳媒單位在招聘過程中可以根據(jù)人才的“勢”能篩選優(yōu)質(zhì)人才,并建立優(yōu)勝劣汰的人才競爭機(jī)制,保留高“勢”能人才,淘汰“勢”能不足人才,另外,傳媒單位還要開展高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)活動,補(bǔ)齊人才工作中的“勢”能短板,促進(jìn)人才的“態(tài)”“勢”互轉(zhuǎn),從而保證傳統(tǒng)媒體單位的人才競爭優(yōu)勢,促進(jìn)傳統(tǒng)媒體單位實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。
【圖文】：

是以傳統(tǒng)媒體新聞采編人才為研究主體，對象較為精準(zhǔn)，所以選性質(zhì)的，如在問卷開始設(shè)置了“您是否在傳統(tǒng)媒體單位（報(bào)、電視臺）工作過？”一題，對調(diào)查對象進(jìn)行篩選，當(dāng)被調(diào)查對象便結(jié)束，那么此問卷即視為無效問卷。最終在剔除填答不完整要求的問卷后，根據(jù)本研究的內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，，獲得符合研 份，問卷有效率 78.33%。效樣本結(jié)構(gòu)分析上看，問卷的發(fā)放針對性較強(qiáng)，對樣本的篩選也比較嚴(yán)格，因的可靠性，為該項(xiàng)研究打下了科學(xué)的實(shí)證分析基礎(chǔ)。符合研究數(shù)據(jù)顯示，所有樣本中男性占比 45%，女性占比 55%，性別比齡結(jié)構(gòu)特征

圖 1-2 新聞采編人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，新聞采編人才隊(duì)伍的總體素質(zhì)較高，70%以上為大的新聞采編人才為碩士及以上學(xué)歷，總體上看，新聞采編隊(duì)伍媒體的融合發(fā)展提供充足動力。）訪談樣本同的傳統(tǒng)媒體中經(jīng)歷過職業(yè)流動的新聞采編人才進(jìn)行了深度訪統(tǒng)媒體的真實(shí)原因，以及在重新?lián)駱I(yè)時(shí)面臨的困難。樣本涉及人才，每一個(gè)樣本都具有一定的代表性。表 1-1 訪談樣本表序號 原工作單位 現(xiàn)工作平臺A1 中國青年報(bào) （繼續(xù)升造后）新華社A2 某傳統(tǒng)媒體 上海報(bào)業(yè)集團(tuán)A3 新鄉(xiāng)日報(bào) 上海某新媒體平臺A4 楚天都市報(bào) 浙江某高校A5 襄陽日報(bào) 高校深造A6 湖北電視臺 科大訊飛（企業(yè)公關(guān)）
【學(xué)位授予單位】：中南民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：G214

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2678970