【摘要】：隨著網(wǎng)絡(luò)媒體行業(yè)的快速發(fā)展,國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)傳媒公司面臨的競爭形勢日益加劇,高效的人力資源管理是世界所有一流企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要環(huán)節(jié)。目前,國內(nèi)省級網(wǎng)絡(luò)媒體由于體制、薪酬等因素,難以吸引較多專業(yè)領(lǐng)域的人才,公司只能依靠內(nèi)部培養(yǎng)的方式為公司打造技術(shù)水平高和管理能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍。長城傳媒公司作為一個(gè)年輕的網(wǎng)絡(luò)傳媒企業(yè),其人才隊(duì)伍建設(shè)正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn),已經(jīng)不能完全適應(yīng)科技革命和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的要求,也不能滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。如何對公司人才進(jìn)行綜合培養(yǎng),打造高素質(zhì)、綜合型人才隊(duì)伍,是長城傳媒公司能夠在當(dāng)前市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。本文首先對長城傳媒公司概況及其人才培養(yǎng)方法進(jìn)行了概述,其中長城傳媒公司概況主要包括公司組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)分析以及人才變化趨勢;人才培養(yǎng)方法主要有繼續(xù)教育培養(yǎng)和崗位細(xì)分培養(yǎng)兩種。其次,從管理人才和專業(yè)技術(shù)人才兩條主線出發(fā)對長城傳媒公司人才培養(yǎng)存在的問題進(jìn)行了分析。其中,管理人才培養(yǎng)存在的問題主要包括對高層管理人才和中層管理人才培養(yǎng)問題的分析;專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)存在大問題主要包括采編人才和技術(shù)人才培養(yǎng)問題的分析。最后,仍然以管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為兩條主線對長城傳媒公司人才培養(yǎng)對策建議進(jìn)行了研究分析。
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;G206-F

【參考文獻(xiàn)】

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1 梁爽;;芻議“新法”對我國商業(yè)銀行人力資源管理的影響——從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》談起[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年09期

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本文編號(hào)：2656485