【摘要】：在人力資源管理研究和實(shí)踐中,員工流失率一直是學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界都關(guān)心的話題,人力資源是企業(yè)產(chǎn)生競爭力的關(guān)鍵因素,而員工流失一旦過高,就會(huì)出現(xiàn)對(duì)企業(yè)的生存、創(chuàng)新和發(fā)展不利的因素。HNGD移動(dòng)電視公司目前正面臨著嚴(yán)重的員工流失問題,2017年員工流失達(dá)到50%以上,已嚴(yán)重影響了公司的關(guān)鍵業(yè)務(wù),因此分析員工流失原因并從根本上控制員工流失,對(duì)移動(dòng)電視公司日后的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。HNGD移動(dòng)電視公司因發(fā)展速度過快、市場(chǎng)拓展偏急,再加上市場(chǎng)外部環(huán)境吃緊、內(nèi)部決策失誤等問題,從2016年8月開始出現(xiàn)了公司管理層更替、經(jīng)營戰(zhàn)略變更、公司資金周轉(zhuǎn)困難、用戶群大量流失等一系列問題,公司業(yè)績出現(xiàn)滑坡,公司員工陸續(xù)出現(xiàn)了主動(dòng)離職等流失現(xiàn)象。本文從公司目前的實(shí)際生產(chǎn)情況出發(fā),通過分析員工流失現(xiàn)狀、特征以及員工流失對(duì)公司的不良影響,在運(yùn)用文獻(xiàn)分析、員工訪談、問卷調(diào)查等方法,針對(duì)移動(dòng)電視公司員工流失的具體情況、相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集、歸納和分析,深度剖析移動(dòng)電視員工流失的關(guān)鍵因素,最后結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論,從薪酬制度、晉升體系、企業(yè)文化等方面提出針對(duì)性的對(duì)策,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流失問題的有效管理。
【圖文】：

這一理論運(yùn)用到人力資源管理中來，強(qiáng)調(diào)了員工行為、員工心理與企業(yè)環(huán)境是相融還是相斥，如果有著共同的趨向目標(biāo)，那么企業(yè)將對(duì)員工產(chǎn)生吸引力，調(diào)動(dòng)個(gè)人能動(dòng)性，如果一個(gè)人與所處的環(huán)境是相斥，就會(huì)產(chǎn)生心理上的背離感，往往會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生換一個(gè)更適合自己的環(huán)境這樣一種情緒，會(huì)造成人員流動(dòng)，他的理論也是研究人員流失的基礎(chǔ)理論之一。2.3.3 庫克理論庫克（Cook）理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度論證了員工流動(dòng)的必要性[27]，如圖 2.1。邐

容長期的固化而出現(xiàn)降低，管理者要及時(shí)意識(shí)并改變這一情況，通過采取人員流動(dòng)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)等各種手段及時(shí)有效的去激發(fā)員工創(chuàng)造力。2.3.4 組織壽命理論組織壽命理論是卡茲通過大量的調(diào)查統(tǒng)計(jì)繪制出一條組織壽命曲線，，即卡茲曲線[28]�？ㄆ澢�顯示，科研組織的成員選擇在一起進(jìn)行研究工作超過 5 年，就會(huì)出現(xiàn)成員之間溝通減少、反應(yīng)遲純，即組織老化現(xiàn)象，如圖 2.2。
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：G221;F272.92

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