【摘要】：國(guó)有企業(yè)特殊的委托代理問(wèn)題使得國(guó)有企業(yè)高管的自利行為難以監(jiān)管且屢禁不止,而激勵(lì)機(jī)制是解決代理問(wèn)題的重要方式。因?yàn)檎畬?duì)國(guó)有企業(yè)高管的人事任免權(quán)和高管行政級(jí)別的設(shè)定,國(guó)有企業(yè)高管幾乎具備了準(zhǔn)官員的性質(zhì),所以相比薪酬和股權(quán)激勵(lì)來(lái)說(shuō),晉升機(jī)制一直是國(guó)有企業(yè)高管極為重要的激勵(lì)方式之一。已有的研究表明晉升激勵(lì)如同一把雙刃劍,持“政績(jī)論”觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為晉升激勵(lì)有利于高管高度自律、減少自利行為,通過(guò)提升經(jīng)營(yíng)效率和企業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)晉升的目標(biāo);而持“關(guān)系論”觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為晉升激勵(lì)會(huì)導(dǎo)致高管為了“跑官”和維持形象而加劇高管的自利行為。十八大反腐風(fēng)潮以來(lái),高管顯性腐敗被極大的遏制,然而私有收益卻因?yàn)樾问诫[蔽較難發(fā)現(xiàn)而有上升的趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)的晉升激勵(lì)是否可以如預(yù)期達(dá)到降低代理成本、抑制私有收益;媒體作為外部治理機(jī)制是否可以增強(qiáng)晉升激勵(lì)的效果值得研究。本文在以往文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)實(shí)證研究的方式,以我國(guó)滬深A(yù)股國(guó)有控股上市公司2009-2016年的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本,綜合考慮國(guó)有企業(yè)高管私有收益的不同形式——超額在職消費(fèi)與超額貨幣薪酬及其合并值,研究了高管晉升激勵(lì)、媒體監(jiān)督與高管私有收益的相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果顯示:1.在國(guó)有企業(yè)中,具有晉升激勵(lì)的高管會(huì)降低自己獲取私有收益的行為,尤其是對(duì)于央企的超額貨幣薪酬以及地方國(guó)企的超額在職消費(fèi),晉升激勵(lì)的抑制作用效果更加明顯。2.媒體監(jiān)督這一外部治理機(jī)制的加入,在整體上更增強(qiáng)了晉升激勵(lì)與高管私有收益之間的相關(guān)關(guān)系。本文的研究結(jié)論在一定程度上豐富了晉升激勵(lì)與媒體監(jiān)督內(nèi)外部治理機(jī)制相結(jié)合的研究成果,而且在實(shí)踐上為治理國(guó)有企業(yè)高管私有收益供了參考意見(jiàn)。
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.91;G206

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2591961