本文關(guān)鍵詞：基于關(guān)系管理理論對(duì)不同意言語(yǔ)行為分類(lèi)的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：不同意言語(yǔ)行為是一種在人們生活中既常見(jiàn)又極具多樣性的言語(yǔ)行為。學(xué)者們從禮貌、語(yǔ)境、性別、文化、二語(yǔ)習(xí)得等方面對(duì)不同意進(jìn)行了研究,但是不同角度的研究猶如管中窺豹,只見(jiàn)一斑,很難從總體上把握不同意言語(yǔ)行為的特征。于是部分學(xué)者開(kāi)始把目光聚焦到不同意分類(lèi)的研究上,希望通過(guò)對(duì)不同意的分類(lèi)來(lái)挖掘其更多特征�，F(xiàn)在已有的分類(lèi)大多是基于話語(yǔ)的表達(dá)強(qiáng)度,將不同意大致分為“強(qiáng)化-既不強(qiáng)化也不弱化-弱化”這幾個(gè)類(lèi)別。這種分類(lèi)方式停留在表達(dá)形式歸納的層面,難以反映出不同意表達(dá)多樣化背后的交際目的、語(yǔ)境傾向等因素的綜合作用。本文以關(guān)系管理理論作為主體理論框架,在Rees-Miller(2000)和Nezt(2014)的分類(lèi)基礎(chǔ)之上,分析了不同意言語(yǔ)行為表達(dá)式的中心行為與附加行為,以關(guān)系管理的三個(gè)傾向?yàn)榉诸?lèi)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不同意言語(yǔ)行為進(jìn)行再分類(lèi)。文章得出結(jié)論如下:(1)話語(yǔ)的關(guān)系傾向能反映面子管理、社會(huì)權(quán)利與義務(wù)、交際目標(biāo),三個(gè)因素的綜合作用。不同意言語(yǔ)行為以關(guān)系傾向?yàn)闃?biāo)準(zhǔn),可分為關(guān)系維護(hù)/提升、關(guān)系忽視以及關(guān)系損害這三個(gè)類(lèi)別;(2)在關(guān)系維護(hù)/提升傾向中,維護(hù)人際關(guān)系是說(shuō)話人的交際目標(biāo)之一。話語(yǔ)是說(shuō)話人平衡多個(gè)影響因素的結(jié)果,并往往使用附加行為弱化不同意中心行為;關(guān)系忽視傾向指示出說(shuō)話人表達(dá)不同意時(shí)不會(huì)產(chǎn)生面子虧損,或損失(cost)小于交際所得(benefit)。說(shuō)話人傾向直接使用中心行為表達(dá)不同意。關(guān)系損害傾向往往反映了較為強(qiáng)烈的負(fù)面情緒,說(shuō)話人會(huì)使用附加行為加重中心行為的不同意程度。本文以關(guān)系管理理論為基礎(chǔ),對(duì)不同意言語(yǔ)行為進(jìn)行了再分類(lèi),分析了不同意的三種關(guān)系傾向及其影響因素。文章揭示了不同意言語(yǔ)行為的更多特征,其研究成果可以應(yīng)用于不同控制條件下說(shuō)話人傾向的研究上,對(duì)跨文化、二語(yǔ)習(xí)得等方面研究也有一定借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：不同意 關(guān)系管理理論 分類(lèi) 關(guān)系傾向
【學(xué)位授予單位】：西華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：H030
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• Chapter One Introduction8-11
• 1.1 Background8-9
• 1.2 Rationale of the study9
• 1.3 Structure of the thesis9-11
• Chapter Two Literature Review11-30
• 2.1 Brief introduction to disagreement11-22
• 2.1.1 Definition11-12
• 2.1.2 Impoliteness of disagreement12-19
• 2.1.3 Complexity of disagreement19-22
• 2.2 Relevant Studies22-28
• 2.2.1 Overall studies of disagreement22-23
• 2.2.2 Existed taxonomies23-28
• 2.3 Problems in existed taxonomies28-30
• Chapter Three Theoretical Framework30-37
• 3.1 Origins for rapport management30-32
• 3.2 Rapport management theory32-36
• 3.2.1 Definition of rapport management32-33
• 3.2.2 Components for rapport management33-34
• 3.2.3 Rapport orientation34-36
• 3.3 Comments on rapport management theory36-37
• Chapter Four Refined Taxonomy on Disagreement37-53
• 4.1 Rapport in disagreement37-46
• 4.1.1 Rapport orientation for disagreement37-42
• 4.1.2 Head acts of disagreement42-43
• 4.1.3 Additional acts of disagreement43-45
• 4.1.4 Comments45-46
• 4.2 Disagreement in corpora46-50
• 4.2.1 Corpus selected46
• 4.2.2 Disagreement in corpus46-49
• 4.2.3 Comments on corpora study49-50
• 4.3 Refined taxonomy50-53
• Chapter Five Conclusion53-56
• 5.1 Major findings53-54
• 5.2 Limitations54-55
• 5.3 Suggestions for future research55-56
• References56-61
• Publications61-62
• Acknowledgement62-63

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