【摘要】：本文從語篇功能角度出發(fā),探討組織評價意義的組篇機制,嘗試構建一個比較全面的評價組篇機制分析框架。在語境層面上,語篇體裁結構和話語方式,通過交際者的修辭策略,支配語篇語義層面上評價意義的分布和組合模式。微觀維度上的銜接、信息分布模式、態(tài)度韻,和宏觀維度上的宏觀主位、宏觀新信息和宏觀邏輯語義關系,相互結合組織語篇語義層面上的評價意義。這些語篇意義模式在詞匯語法層面上由評價詞匯鏈、評價主位、評價信息結構、連接詞和話語標記體現(xiàn)。該框架反映評價系統(tǒng)人際功能與語篇功能的互動關系,為評價理論的發(fā)展提供新的研究視角。
[Abstract]:From the perspective of discourse function, this paper probes into the composition mechanism of organizational evaluation meaning and tries to construct a more comprehensive analysis framework of evaluation composition mechanism. On the contextual level, the genre structure and discourse mode, through the rhetorical strategies of the communicator, dominate the distribution and combination of the meaning of evaluation at the semantic level of the text. The cohesion, information distribution model, attitude rhyme, macro theme, macro new information and macro logic semantic relation of micro dimension combine with the evaluation meaning of organizing discourse semantic level. At the lexical and grammatical level, these textual meaning patterns are represented by evaluating lexical chains, evaluating themes, evaluating information structures, connecting words and discourse markers. The framework reflects the interaction between interpersonal function and discourse function of evaluation system and provides a new perspective for the development of evaluation theory.
【作者單位】： 山東大學;曲阜師范大學;同濟大學;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目“英漢語言學書評語篇中的負向評價研究”(11YJC740002)的階段性成果
【分類號】：H05

【共引文獻】

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