發(fā)布時間：2017-09-21 08:52

  本文關(guān)鍵詞：重慶藝術(shù)人才隊伍現(xiàn)狀及建設(shè)研究

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【摘要】：以前,很多人把藝術(shù)行業(yè)單純看成娛樂業(yè),沒有看成藝術(shù)也是生產(chǎn)力；把藝術(shù)當(dāng)成文化部門的工作,沒有看成是綜合國力的重要組成部分。藝術(shù)人才在這樣的保守思想禁錮下往往沒有受到重視和發(fā)展。隨著重慶直轄以來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人民富裕起來,生活也變得多姿多彩,藝術(shù)人才的作用漸漸顯現(xiàn)出來。再加上中央到地方的各種振興文化的政策出臺,對藝術(shù)的需求和標(biāo)準(zhǔn)漸漸提高,對藝術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)和使用也上升到一個新的臺階。 重慶的藝術(shù)人才隊伍有一定基礎(chǔ),出了不少大家名家,如：重慶市川劇院院長、中國劇協(xié)副主席沈鐵梅,四川美術(shù)學(xué)院院長、重慶美協(xié)主席羅中立,重慶市攝影家協(xié)會主席馮建新等。出了不少名劇名作,如：《金子》、《巫山神女》、《移民金大花》等作品1000多件。也獲得了不少大獎,如：國際金獎、銀獎、國家文華大獎、全國“五個一工程”獎、中國藝術(shù)節(jié)等各類獎項581項。 然而,重慶藝術(shù)人才隊伍還存在很多需要解決的問題,如總量嚴(yán)重不足,斷層危機(jī)突出,基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子存在青黃不接、班子不齊和“短腿”的現(xiàn)象等等。這些現(xiàn)象都需要有針對性的研究和探索解決辦法。俗話說“知己知彼百戰(zhàn)百勝”,只有認(rèn)清現(xiàn)實(shí)才能更好的分析原因、建立對策,才能加快形成與重慶文化大發(fā)展相適應(yīng)的藝術(shù)人才隊伍,提高重慶市文化人才隊伍整體水平,從而實(shí)現(xiàn)文化大繁榮。 本文主要從以下幾方面提出了藝術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策： 首先,制定藝術(shù)人才隊伍發(fā)展戰(zhàn)略。確立藝術(shù)人才隊伍發(fā)展總體思路：“重統(tǒng)籌、抓兩端、建機(jī)制、增投入、筑高地”。實(shí)施《重慶市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中的藝術(shù)人才骨干培養(yǎng)計劃。研究制定《重慶市藝術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》、《重慶市藝術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃》等一系列人才引進(jìn)政策,完善人才培養(yǎng)機(jī)制,構(gòu)建藝術(shù)人才培養(yǎng)和交流一體化的人才服務(wù)管理工作體系。加強(qiáng)藝術(shù)市場管理,健全市場規(guī)則,完善市場準(zhǔn)入和退出機(jī)制。采取競爭上崗、適度引進(jìn)等辦法,配齊、配強(qiáng)藝術(shù)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子。完善文化藝術(shù)行政管理單位黨政人才、藝術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理人才、藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度,建立完善低職高聘和高職低聘等補(bǔ)充性辦法。設(shè)立藝術(shù)人才建設(shè)專項資金,用于藝術(shù)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵。建立社會、用人單位和個人多元化投入機(jī)制,以及年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等多種分配方式。推進(jìn)藝術(shù)行業(yè)各單位社會保障制度改革,建立以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點(diǎn)的社會保障體系。制定知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、創(chuàng)業(yè)貸款等方法,完善支持高層次藝術(shù)人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)。通過制定藝術(shù)專業(yè)職務(wù)技術(shù)成果條例,明確創(chuàng)造人權(quán)益,提高主要創(chuàng)作著受益比例。建立專利技術(shù)運(yùn)用轉(zhuǎn)化平臺,完善非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)措施。建立健全有利于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的社會信用制度。鼓勵發(fā)展中介機(jī)構(gòu),為用人雙方提供藝術(shù)人才的信息、促成人才流動,為藝術(shù)人才的交流和使用搭建一個寬闊的橋梁和紐帶。 其次,改善教育培養(yǎng)方式。提倡在大學(xué)中建立完善的復(fù)合型藝術(shù)管理人才體系,與大學(xué)聯(lián)合設(shè)立“重慶藝術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展研究基地”,由政府出資,結(jié)合高校的教師資源和理論研究基礎(chǔ),從重慶的實(shí)際出發(fā),認(rèn)真研究重慶藝術(shù)發(fā)展乃至藝術(shù)人才培養(yǎng)的舉措和發(fā)展方向。增設(shè)“藝術(shù)人才管理”本科專業(yè)和“地方藝術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展”、“創(chuàng)新型藝術(shù)人才培養(yǎng)”等研究生專業(yè)。培養(yǎng)和儲備一批藝術(shù)人才管理骨干、藝術(shù)人才研究專家、藝術(shù)人才理論學(xué)者。讓藝術(shù)人才不僅懂藝術(shù),也懂管理�！耙徽径嘤谩①Y源共享”,可以借用遠(yuǎn)程教育四大輔助教學(xué)平臺：電視平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺、手機(jī)平臺、站點(diǎn)平臺培訓(xùn)藝術(shù)人才。實(shí)現(xiàn)藝術(shù)教育進(jìn)村入戶,夯實(shí)基層藝術(shù)人才隊伍建設(shè)。 最后,創(chuàng)造寬松的交流和學(xué)習(xí)環(huán)境。與藝術(shù)領(lǐng)域發(fā)展比較先進(jìn)、發(fā)達(dá)的省市建立人才交流機(jī)制,探索開展藝術(shù)人才互派掛職鍛煉平臺,拓展藝術(shù)人才的學(xué)習(xí)交流平臺。鼓勵市外藝術(shù)人才通過技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)入股、承包經(jīng)營、合作開發(fā)、咨詢顧問等多種方式來重慶工作或服務(wù)。組織藝術(shù)人才赴外省市、外國進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。暢通藝術(shù)類企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人才交流機(jī)制,多崗位培養(yǎng)鍛煉人才。 藝術(shù)人才隊伍是文化人才隊伍的主力軍,文化人才隊伍是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要方面軍,優(yōu)秀藝術(shù)人才作為文化領(lǐng)域的優(yōu)秀代表,更應(yīng)擔(dān)當(dāng)重任、走在前列、作出示范,使文化人才隊伍強(qiáng)化精品意識,在創(chuàng)作生產(chǎn)高質(zhì)量、高品位的精神文化產(chǎn)品上發(fā)揮引領(lǐng)表率作用,以更多思想性藝術(shù)性觀賞性相統(tǒng)一的精品力作留下當(dāng)代重慶的光輝印記。研究重慶藝術(shù)人才隊伍有利于打牢文化人才隊伍的基礎(chǔ),建設(shè)一支多宣傳人民群眾的生產(chǎn)生活,多表現(xiàn)平凡人物的精神世界,多為群眾辦實(shí)事辦好事,更好地為人民立言、為人民放歌、為人民謀利的強(qiáng)有力的文化人才隊伍,從而更好更快地推進(jìn)重慶文化大發(fā)展大繁榮,建設(shè)社會主義文化強(qiáng)市。
【關(guān)鍵詞】：藝術(shù)人才 現(xiàn)狀 建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：J0-4
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 第1章 文獻(xiàn)綜述9-11
• 第2章 引言11-13
• 2.1 研究的目的與意義11-12
• 2.2 研究內(nèi)容與方法12-13
• 第3章 重慶藝術(shù)人才隊伍現(xiàn)狀13-26
• 3.1 藝術(shù)人才的概念及研究意義13-15
• 3.2 直轄前后重慶藝術(shù)人才隊伍概況15-19
• 3.3 重慶藝術(shù)人才隊伍的差距和不足19-21
• 3.4 制約重慶藝術(shù)人才隊伍發(fā)展的原因21-26
• 第4章 建設(shè)重慶藝術(shù)人才隊伍的對策26-37
• 4.1 制定藝術(shù)人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略26-27
• 4.2 出臺藝術(shù)人才建設(shè)相關(guān)政策27-30
• 4.3 深化文化體制改革30-32
• 4.4 改善教育培養(yǎng)方式32-35
• 4.5 創(chuàng)造寬松環(huán)境35-37
• 第5章 全文總結(jié)與研究展望37-38
• 5.1 全文總結(jié)37
• 5.2 研究展望37-38
• 主要參考文獻(xiàn)38-39
• 致謝39-40
• 發(fā)表論文及參加課題一覽表40

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 魏琦;李楊;;淺論我國文化經(jīng)紀(jì)人的生存邏輯與成長空間——以社會資本理論為分析視角[J];東方企業(yè)文化;2012年06期

2 張娜娜;;文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)視野中的DV創(chuàng)作[J];東南傳播;2008年08期

3 張建鳳;;美國明星經(jīng)紀(jì)人制度對我國的啟示——以創(chuàng)新藝人經(jīng)紀(jì)公司(CAA)為例[J];東南傳播;2010年10期

4 蔡武進(jìn);;我國文化產(chǎn)業(yè)法體系建設(shè)的進(jìn)路[J];福建論壇(人文社會科學(xué)版);2014年10期

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6 楊靜;;文化市場管理研究綜述[J];金田;2014年07期

7 李楊;;生存邏輯與成長空間:我國文化經(jīng)紀(jì)人的現(xiàn)狀分析——以社會資本理論為視角[J];湖北第二師范學(xué)院學(xué)報;2012年06期

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 胡文婭;歐美文學(xué)經(jīng)紀(jì)人研究[D];華中師范大學(xué);2011年

4 謝茂華;湖南國畫館營銷策略優(yōu)化研究[D];中南大學(xué);2011年

5 章蘭新;銅陵市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究[D];安徽大學(xué);2011年

6 唐燕蕾;中國內(nèi)地明星經(jīng)紀(jì)人制現(xiàn)狀研究[D];中國藝術(shù)研究院;2008年

7 余慶鋒;杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2008年

8 譚雅靜;基于“走出去”戰(zhàn)略的文化經(jīng)紀(jì)生態(tài)研究[D];中南大學(xué);2008年

9 杜介眉;基于“走出去”戰(zhàn)略的文化經(jīng)紀(jì)傳播研究[D];中南大學(xué);2008年

10 羅加環(huán);我國現(xiàn)代文化中介機(jī)構(gòu)與政府規(guī)制研究[D];華中師范大學(xué);2009年

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本文編號：893553