本文選題：近代戲劇　切入點：自治管理　出處：《江西財經大學》2012年碩士論文

【摘要】：戲劇藝術發(fā)展到近代,已經表現(xiàn)出復雜多樣的形態(tài)：既有傳統(tǒng)戲曲諸如京劇、昆曲、各種地方戲在舞臺上的傳承和改良,又誕生了新劇(諸如文明戲等)的舞臺表演形式。這些戲劇的組織機構——班社(包括傳統(tǒng)的戲班和后起的劇社)為適應時代的轉變,采取不同的管理經營方式,以謀求生存和發(fā)展,不斷推動戲劇藝術的進步與提高。而劇場作為不同班社上演各類戲劇的場所,也及時跟進,改善劇場設施、變革相關管理策略,為各戲班、劇社團體的戲劇演出提供服務,優(yōu)化觀演關系,與班社一起共同促進近代戲劇演出市場的繁榮。 戲劇作為一個綜合性的藝術門類、作為一項文化產業(yè),其演出和經營自然需要科學的管理。尤其是在近代這個風云際會、社會動蕩不安的歷史階段,傳統(tǒng)文化與外來文化的交融與碰撞,在此情勢下的戲劇的演出主體——傳統(tǒng)職業(yè)戲班、新劇劇社、戲園劇場三者的自治管理歷史與發(fā)展情形自是值得探究,以求獲取近代戲劇自治管理的經驗與教訓,為今日中國的戲劇藝術的走向提供相應的參照與借鑒。其自治管理首先表明以上演出主體是非官方的商業(yè)性質的戲劇組織機構,有獨立的經營權和財產權；其次意味著論述范圍不涉及政府對這些戲劇組織機構的相關政策管理,而僅對戲劇組織機構的內部管理作出相應探究。 近代職業(yè)戲班形成和發(fā)展歷史較長,其經營管理已經形成了一套穩(wěn)定而有序的結構模式。無論是管理人員、演出人員的配置,臺上臺下的規(guī)約,收支財務的管理都可謂自成體系、合理有效。近代職業(yè)戲班管理性質是“班主(老板)負責制”,個人出資組班,形成以承班人為首的管理團隊,按相關制度培養(yǎng)演員、聘請演員、排演戲目,以獨特的表演效果贏得觀眾的捧場和經濟的回報。近代職業(yè)戲班的有效經營把中國傳統(tǒng)戲曲(尤其是京劇)作為表演藝術推向了一個高峰。 新劇社作為后起之秀,以一種新的戲劇形式來宣傳時事、啟迪民眾,在那個歷史轉捩點上,一時可謂風起云涌。但來也匆匆,去也匆匆。在管理方面出現(xiàn)了諸多不成熟的問題,然其開創(chuàng)之功是值得肯定的,其經驗教訓更值得反思和汲取。相比于傳統(tǒng)職業(yè)戲班,新劇社的管理出現(xiàn)了一些新的元素。組織者由班主或老板轉變?yōu)樯玳L或者經理,有了書面的明文規(guī)章,演職人員的關系更加民主與平等。但其在管理上亦出現(xiàn)了許多問題,如組織松散、對成員的約束力不夠,市場觀念淡薄,沒有把經濟效益與社會效益相統(tǒng)一。 劇場是班社上演各類戲劇之地,無論是早期的戲園茶樓,還是后來的新式劇場,其舞臺等設施和觀演關系自是各具特色且不斷革新,在經營管理方式上也是順時而變、為利而謀。戲園茶樓與新式劇場本是兩種演出場所,但二者都可稱為劇場。劇場的管理主要包括對設施的管理、對人的管理、對經營的管理以及對財務的管理。這些方面的管理目的有二：一是為了處理與戲班(劇社)的業(yè)務關系；二是為觀眾提供舒適方便的藝術消費場所。進而贏得商業(yè)利潤,促進戲劇藝術的有效傳播。新式劇場對傳統(tǒng)商業(yè)演劇場所的習俗進行了清除,改觀了劇場內的一些設施,對劇場的管理人員進行了新的分工。劇場與戲班(劇社)之經營管理關系十分明確。二者各安其位,各盡其職。其中廣告這一宣傳手段在經營管理中作用重大,不可或缺。 在近代,從傳統(tǒng)職業(yè)戲班到新劇社,從戲園茶樓到新式劇場,兩者并非此起彼伏的取代關系,而是共生共存二元并立的關系,只是后者誕生的時間更晚一些。這些戲劇表演機構為了爭奪戲劇文化市場制高點、追求利益最大化,經過經營管理方面的抗衡博弈,取得各自不同的成績和生存、發(fā)展的空間,都為中國近代戲劇的發(fā)展作出了應有貢獻。
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【學位授予單位】：江西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：J809.2

【參考文獻】

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本文編號：1660055