思想政治工作視域下企業(yè)員工幫助計(jì)劃(EAP)的應(yīng)用研究
發(fā)布時(shí)間:2021-03-23 05:35
思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng),是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代要求企業(yè)思想政治工作更加注重創(chuàng)新改進(jìn)方式方法,不斷加強(qiáng)思想政治工作的親和力與實(shí)效性。員工幫助計(jì)劃(EAP)作為企業(yè)管理員工壓力問(wèn)題的手段,將其融入至企業(yè)思想政治工作中去,是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法、提升企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的有效舉措,為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展提供新思路和新視域。本研究以教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)理論為基礎(chǔ),以思想政治教育學(xué)科知識(shí)和理論為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本的管理理念,將員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目的內(nèi)容與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合,對(duì)思想政治工作視域下企業(yè)應(yīng)用員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目作嘗試性的探索研究;谖墨I(xiàn)法與問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法,在綜合借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)思想政治工作、員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目研究成果的基礎(chǔ)上,闡述思想政治工作、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵以及員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目的相關(guān)理念,客觀分析企業(yè)思想政治工作中引入員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目的必要性;思考與分析當(dāng)前國(guó)情下,我國(guó)企業(yè)員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目應(yīng)用存在的問(wèn)題以及所存在問(wèn)題的原因;并從員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目應(yīng)用的...
【文章來(lái)源】:南京財(cái)經(jīng)大學(xué)江蘇省
【文章頁(yè)數(shù)】:72 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
參與本次調(diào)查成員中的男女性別比例調(diào)查對(duì)象涵蓋了政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及非盈利組織
回收有效問(wèn)卷 898 份。其中,參與本次調(diào)查的女性比例和男性比例分別為 41.67與 58.33%(如圖 3.1)。圖 3.1 參與本次調(diào)查成員中的男女性別比例調(diào)查對(duì)象涵蓋了政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及非盈利組織的工作人員。調(diào)查對(duì)象則側(cè)重于大專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科、碩士及以上學(xué)歷人員,因此 18-35 歲、35-55 歲人群較多(如圖 3.2)。
圖 3.3 參與本次調(diào)查成員中的工作年限比例由圖 3.3 可以看出,工作年限在 2 年以下及 6-10 年的人數(shù)比例占有較少,大都是在 2-6 年與 10 年以上這一時(shí)間段。在選取調(diào)查樣本時(shí),考慮到本次調(diào)查對(duì)象的單位區(qū)別、家庭狀況、個(gè)人能力、知識(shí)素養(yǎng)等因素。所以,在調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上,我們還以訪談的方式,進(jìn)一步對(duì)相關(guān)情況加以調(diào)查。3.1.4 結(jié)果分析通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所取得數(shù)據(jù)的收集處理和訪談內(nèi)容的整理分析,可以得出,雖然員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)已越來(lái)越受歡迎,并在社會(huì)上取得一定的關(guān)注,但是其總體情況并不樂(lè)觀?傮w情況分析如下:首先,當(dāng)前我國(guó)員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目應(yīng)用的接受度還有待提高。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,大多數(shù)員工對(duì) EAP 項(xiàng)目仍處于懵懂狀態(tài),很多人不知道或不了解EAP 項(xiàng)目具體是什么,部分員工認(rèn)為 EAP 項(xiàng)目?jī)H是心理上的輔導(dǎo),忽略了 EAP 項(xiàng)目其他方面的內(nèi)容。而且據(jù)調(diào)查情況而言,只有少部分單位開(kāi)展了 EAP 項(xiàng)目,大
本文編號(hào):3095238
【文章來(lái)源】:南京財(cái)經(jīng)大學(xué)江蘇省
【文章頁(yè)數(shù)】:72 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
參與本次調(diào)查成員中的男女性別比例調(diào)查對(duì)象涵蓋了政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及非盈利組織
回收有效問(wèn)卷 898 份。其中,參與本次調(diào)查的女性比例和男性比例分別為 41.67與 58.33%(如圖 3.1)。圖 3.1 參與本次調(diào)查成員中的男女性別比例調(diào)查對(duì)象涵蓋了政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及非盈利組織的工作人員。調(diào)查對(duì)象則側(cè)重于大專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科、碩士及以上學(xué)歷人員,因此 18-35 歲、35-55 歲人群較多(如圖 3.2)。
圖 3.3 參與本次調(diào)查成員中的工作年限比例由圖 3.3 可以看出,工作年限在 2 年以下及 6-10 年的人數(shù)比例占有較少,大都是在 2-6 年與 10 年以上這一時(shí)間段。在選取調(diào)查樣本時(shí),考慮到本次調(diào)查對(duì)象的單位區(qū)別、家庭狀況、個(gè)人能力、知識(shí)素養(yǎng)等因素。所以,在調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上,我們還以訪談的方式,進(jìn)一步對(duì)相關(guān)情況加以調(diào)查。3.1.4 結(jié)果分析通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所取得數(shù)據(jù)的收集處理和訪談內(nèi)容的整理分析,可以得出,雖然員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)已越來(lái)越受歡迎,并在社會(huì)上取得一定的關(guān)注,但是其總體情況并不樂(lè)觀?傮w情況分析如下:首先,當(dāng)前我國(guó)員工幫助計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目應(yīng)用的接受度還有待提高。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,大多數(shù)員工對(duì) EAP 項(xiàng)目仍處于懵懂狀態(tài),很多人不知道或不了解EAP 項(xiàng)目具體是什么,部分員工認(rèn)為 EAP 項(xiàng)目?jī)H是心理上的輔導(dǎo),忽略了 EAP 項(xiàng)目其他方面的內(nèi)容。而且據(jù)調(diào)查情況而言,只有少部分單位開(kāi)展了 EAP 項(xiàng)目,大
本文編號(hào):3095238
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