本文關(guān)鍵詞：億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：20世紀(jì)80年代開始,中國(guó)興起了企業(yè)文化熱潮,經(jīng)過近三十年的演變和發(fā)展,企業(yè)文化已成為一種新的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。億達(dá)集團(tuán)是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)、集園區(qū)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)、裝修、建筑等產(chǎn)業(yè)于一體的集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,企業(yè)原有的文化出現(xiàn)一系列的問題,無法滿足億達(dá)新的發(fā)展需求。在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,億達(dá)集團(tuán)亟需加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),使得公司能更加持續(xù)、有效的發(fā)展。本文以億達(dá)集團(tuán)為研究對(duì)象,以企業(yè)文化建設(shè)為研究切入點(diǎn),在對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行收集、分析和歸納的基礎(chǔ)上,從精神文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)、行為文化建設(shè)四個(gè)方面,采用調(diào)查問卷和人員訪談的方法,挖掘億達(dá)集團(tuán)企業(yè)建設(shè)存在的問題,發(fā)現(xiàn)億達(dá)集團(tuán)目前企業(yè)文化建設(shè)存在著管理政策與企業(yè)文化不一致、企業(yè)文化缺乏包容性與創(chuàng)新性、薪酬體系和員工福利制度不完善、缺乏溝通協(xié)作和資源支撐不足等問題。論文以企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ),結(jié)合億達(dá)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,從精神文化、制度文化、物質(zhì)文化和行為文化四個(gè)層次提出億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)化對(duì)策及措施,為推動(dòng)億達(dá)集團(tuán)健康發(fā)展提供參考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：億達(dá)集團(tuán) 企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F270;F299.233.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的和意義9
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意義9
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法9-12
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容9-10
• 1.3.2 主要研究方法10
• 1.3.3 技術(shù)路線10-12
• 2 企業(yè)文化相關(guān)理論12-17
• 2.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵與特征12-13
• 2.1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵12-13
• 2.1.2 企業(yè)文化的特征13
• 2.2 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)13-15
• 2.3 企業(yè)文化的功能15-17
• 3 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問題分析17-32
• 3.1 億達(dá)集團(tuán)的概況17
• 3.2 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展歷程17-19
• 3.3 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀19-22
• 3.3.1 億達(dá)集團(tuán)精神文化建設(shè)19
• 3.3.2 億達(dá)集團(tuán)制度文化建設(shè)19-21
• 3.3.3 億達(dá)集團(tuán)行為文化建設(shè)21
• 3.3.4 億達(dá)集團(tuán)物質(zhì)文化建設(shè)21-22
• 3.4 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題22-32
• 3.4.1 問卷設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)結(jié)果23-27
• 3.4.2 億達(dá)精神文化建設(shè)存在的問題27-29
• 3.4.3 億達(dá)制度文化建設(shè)存在的問題29-30
• 3.4.4 億達(dá)行為文化建設(shè)存在的問題30-31
• 3.4.5 億達(dá)物質(zhì)文化建設(shè)存在的問題31-32
• 4 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策建議32-41
• 4.1 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)原則及目標(biāo)32-34
• 4.1.1 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)原則32-33
• 4.1.2 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)33-34
• 4.2 億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)策建議34-41
• 4.2.1 精神文化建設(shè)層面34-35
• 4.2.2 制度文化建設(shè)層面35-37
• 4.2.3 行為文化建設(shè)層面37-39
• 4.2.4 物質(zhì)文化建設(shè)層面39-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 附錄 企業(yè)文化問卷調(diào)查(節(jié)選)44-47
• 致謝47-48

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 樊華偉;;淺談人力資源招聘[J];才智;2009年23期

2 郭玉斌;;構(gòu)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2009年S1期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 候美玉;移動(dòng)通信企業(yè)文化執(zhí)行力的探討[D];北京郵電大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：億達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：275258