【摘要】：房地產(chǎn)市場(chǎng)宏觀調(diào)控是目前工程裝飾企業(yè)面臨的大環(huán)境。在緊縮銀根、限購(gòu)等政策導(dǎo)向下,工程裝飾企業(yè)面臨行業(yè)“重新洗牌”,不以工程裝飾為主業(yè)的大企業(yè)紛紛“逃離”,以工程裝飾為主業(yè)的中小企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大挑戰(zhàn)。作為處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代企業(yè),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越體現(xiàn)為人才資源的競(jìng)爭(zhēng),特別是關(guān)鍵技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)。而如何獲取和留住人才,歸根結(jié)底是企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制問題。要想轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制提升競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵。 浙江新金威裝飾公司作為一家經(jīng)過近十年發(fā)展的中小企業(yè),如今正面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大難題,而公司現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)員工激勵(lì)機(jī)制并不適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的需要。因而本研究以新金威公司發(fā)展這一實(shí)際問題為研究主題,首先,對(duì)激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論研究進(jìn)行文獻(xiàn)綜述,為后續(xù)研究夯實(shí)理論基礎(chǔ)；其次,通過專業(yè)技術(shù)員工問卷調(diào)查和案例訪談發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制所存在的問題并開展深層原因分析；再次,在前述研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合工程裝飾行業(yè)發(fā)展和人才環(huán)境,明確激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)原則并提出新金威專業(yè)技術(shù)員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)的具體方案；最后,采用統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)方法,對(duì)新方案的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。 本研究在研究?jī)?nèi)容、視角和方法上均有一定創(chuàng)新性,研究結(jié)論一方面將直接解決新金威裝飾公司專業(yè)技術(shù)員工激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化問題,通過試行效果良好；另一方面,對(duì)工程裝飾行業(yè)的同類企業(yè)專業(yè)技術(shù)員工激勵(lì)優(yōu)化問題具有很大的指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郝遼鋼,劉健西;激勵(lì)理論研究的新趨勢(shì)[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年05期

2 黃曉波;;差異化激勵(lì)理論與差異化激勵(lì)機(jī)制[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年01期

3 張西林;激勵(lì)在管理中的地位與作用[J];湖北社會(huì)科學(xué);2003年07期

4 吳文盛;企業(yè)文化激勵(lì)研究[J];湖北社會(huì)科學(xué);2005年03期

5 孟楨;;論組織扁平化及其在組織變革中的運(yùn)用[J];湖南社會(huì)科學(xué);2008年04期

6 劉曉英;;人力資源管理理論發(fā)展歷程的回顧[J];甘肅省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

7 江林;知識(shí)型員工的特點(diǎn)與管理[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2002年09期

8 王軍;;不同激勵(lì)理論在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)中的應(yīng)用[J];科技管理研究;2010年19期

9 翁清雄;席酉民;;產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)員工組織行為比較研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2010年04期

10 孫理軍,聶鳴;高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)人員的激勵(lì)機(jī)制[J];科研管理;2002年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 宋延軍;基于公平理論的高校教師薪酬制度設(shè)計(jì)研究[D];西南大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 趙亞兵;長(zhǎng)沙中傳動(dòng)力公司員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2011年

2 張艷;湖南電廣傳媒公司基層員工激勵(lì)方案優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];湖南大學(xué);2009年

3 葉軍;中國(guó)鋁業(yè)河南分公司專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];中南大學(xué);2005年

4 李丹麗;我國(guó)中小企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

5 鄧紅霞;建軍科技有限公司專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];中南大學(xué);2007年

6 曹葛軍;華山公司基層核心員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化[D];吉林大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：2553500