【摘要】：我國軍隊在以往歷次裁撤、體制改革的過程中,往往根據軍齡、年齡、級別、任職年限等進行硬性的“一刀切”,導致很多優(yōu)秀人才骨干難以保留在軍隊繼續(xù)工作。現如今,在新形勢、新背景下,面臨軍隊文藝團體體制改革,如何能夠制定切實可行并有利于軍隊文藝事業(yè)發(fā)展的政策措施是時代發(fā)展所提出的新難點、新課題。因此,本文將重點研究當前軍隊文藝團體體制改革。軍隊文藝團體體制改革與否、如何進行改革似乎成為了廣大人民群眾及部隊的廣大官兵關注的焦點及熱議的話題。多年來,我國在對軍隊文藝團體的管理和實踐工作中,多次有人提出軍隊文藝團體是否有存在的必要;在和平時期的當下,軍隊文藝團體如何發(fā)揮排頭兵及戰(zhàn)斗堡壘作用;在社會主義文化大繁榮、大發(fā)展不斷深化的背景下,軍隊文藝團體如何滿足廣大人民群眾及部隊廣大官兵的審美文化需求;對于軍隊文藝團體浪費軍費及知名度高、業(yè)務水平突出的演員級別太高、提職太快、影響軍隊形象、下基層演出多與少等成為大家廣受爭議的話題。本文介紹了我軍文藝團體體制的概念、軍隊文藝團體的發(fā)展歷史、重要作用及當前軍隊文藝團體的編制體制及結構框架,通過分析著力解決新時期、新形勢下,軍隊文藝團體采取何種合理、科學、有效的方式進行體制改革,才能最大限度地真正發(fā)揮軍隊文藝工作的重要作用,從而更好地促進軍事文藝的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。本文研究發(fā)現,當前我國軍隊文藝團體體制改革面臨諸多方面的問題,包括服務意識缺失,改革基礎薄弱,人才瓶頸突出,存在公平問題等。造成這些問題的軍隊文藝團體體制原因包括管理機制不健全,缺乏分工管理,社會環(huán)境的變遷以及文藝管理的復雜性和困難性。國外軍隊文藝團體體制的一些先進的嘗試和探索,對于我國軍隊文藝團體體制的改革具有一定的借鑒意義。本文在研究過程中也參考了美國軍隊文藝體制,如政府的宏觀管理體制、劇團內部的微觀管理體制、文藝兵管理等。還借鑒了俄羅斯軍隊文藝體制、韓國軍隊文藝體制等一些國家的軍隊文藝團體體制等。針對當前我國軍隊文藝團體體制所存在的這樣那樣的一些問題,本文提出了針對我國軍隊文藝團體體制改革的一些切實可行、可供參考使用并值得借鑒的思考與建議,包括組織設計與機構設置的優(yōu)化,藝術表演團體運行機制的完善,建立人才的流動機制,建設政策的保障機制等。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：E223

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本文編號：2512983