本文選題：勝任特征 + 創(chuàng)業(yè)者��； 參考：《人類工效學(xué)》2008年04期

【摘要】：勝任特征模型研究是人力資源管理理論和實(shí)踐研究的前沿問題之一。目前對(duì)于創(chuàng)業(yè)者勝任特征研究逐漸增多,但是關(guān)于動(dòng)漫行業(yè)創(chuàng)業(yè)者勝任特征模型的實(shí)證研究相對(duì)較少。本研究采用行為事件訪談方法,對(duì)31名動(dòng)漫行業(yè)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行訪談,初步確定了動(dòng)漫行業(yè)創(chuàng)業(yè)者勝任特征為3個(gè)維度即個(gè)人品質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì),編碼為12個(gè)特征即主動(dòng)性、獨(dú)立性、激情活力、抗挫折能力、公正公平、動(dòng)漫知識(shí)、創(chuàng)意點(diǎn)子、經(jīng)營及法律知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、外部資源獲取、持續(xù)創(chuàng)意。該特征模型對(duì)即將成為動(dòng)漫行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和研究相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)勝任特征的工作者提供了參考。
[Abstract]:The research of competency model is one of the frontier problems in the theory and practice of human resource management. At present, the research on entrepreneur competency is increasing gradually, but the empirical research on animation industry entrepreneur competency model is relatively few. This research uses the behavior event interview method to interview 31 animation industry entrepreneurs, and preliminarily determines that the competency of animation industry entrepreneurs is three dimensions, namely, personal quality, knowledge quality, ability quality. Coding for 12 features namely initiative, independence, passion, frustration resistance, fairness, animation knowledge, creative ideas, business and legal knowledge, communication and coordination, team building, external resources access, continuous creativity. The feature model provides a reference for the entrepreneurs in animation industry and those who study the relevant industry entrepreneurship competency.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所;北京華�；鶚I(yè)科技孵化器有限公司;中國科學(xué)院研究生院;
【基金】：中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程重要方向項(xiàng)目(KSCX2-YW-R-130)
【分類號(hào)】：F719

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2082169