本文關(guān)鍵詞：小規(guī)模學(xué)術(shù)期刊編輯部員工激勵機(jī)制存在的問題及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源是核心競爭力的重要來源,建立科學(xué)、有效的員工激勵機(jī)制是編輯部調(diào)動員工的工作積極性、推進(jìn)期刊發(fā)展的關(guān)鍵。小規(guī)模編輯部在學(xué)術(shù)期刊出版單位中所占比例不小。本文分析目前小規(guī)模編輯部員工激勵機(jī)制中存在的可操作性差、公平性欠缺、形式單調(diào)等問題,并從提高管理水平、建立科學(xué)評估體系及多種激勵形式等角度,提出完善小規(guī)模編輯部員工激勵機(jī)制的建議對策。
【作者單位】： 《現(xiàn)代泌尿外科雜志》編輯部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 編輯部 績效管理 激勵機(jī)制 科技期刊 小規(guī)模
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 是否構(gòu)建了能夠充分激發(fā)員工工作積極性、維護(hù)員工合法權(quán)益的激勵機(jī)制對于任何一個單位是否能吸引人才和用好人才來說至關(guān)重要,這是管理學(xué)的核心內(nèi)容之一,系人力資源管理的重要組成部分。目前我國為數(shù)不少的學(xué)術(shù)期刊編輯部為小規(guī)模編輯部,員工人數(shù)少,不足十人,甚至只有二三人,

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 林雪琴;;基于知識型員工特征的激勵模型構(gòu)建[J];改革與開放;2011年16期

2 鄧雯;;激勵機(jī)制對科技期刊主要構(gòu)建者的作用[J];江漢大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2008年04期

3 明經(jīng)平;;我國科技期刊經(jīng)營體制現(xiàn)狀和選擇[J];中國科技期刊研究;2002年05期

4 明經(jīng)平;胡海霞;焦志斌;黃賢沙;;科技期刊激勵機(jī)制芻議[J];中國科技期刊研究;2003年03期

5 陸宜新;;科技期刊編輯部的人本管理[J];中國科技期刊研究;2005年03期

6 王勉;黃穎;;知識經(jīng)濟(jì)時代高校學(xué)報(bào)編輯激勵機(jī)制設(shè)計(jì)思考[J];中國科技期刊研究;2006年05期

7 林松清;佘詩剛;;試論科技期刊編輯人才梯隊(duì)建設(shè)與對策[J];中國科技期刊研究;2012年03期

8 李志;王琪琪;;國有企業(yè)員工多樣化激勵需求的實(shí)證研究[J];中國人力資源開發(fā);2012年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 任楚威;高校自然科學(xué)學(xué)報(bào)質(zhì)量的量化管理[J];編輯學(xué)報(bào);2005年03期

2 宮福滿;劉勇;;構(gòu)建科技期刊的“哥本哈根精神”[J];編輯學(xué)報(bào);2007年03期

3 陳翔;;科技期刊編輯初審質(zhì)量控制體系建設(shè)[J];編輯學(xué)報(bào);2010年03期

4 劉淑華;;建立科學(xué)的內(nèi)部管理制度 實(shí)行人本化管理[J];編輯學(xué)報(bào);2011年04期

5 梁啟華;郝占剛;;企業(yè)默會知識管理研究綜述——一個基于心理契約的視角[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2008年06期

6 郭志剛;;和諧勞動關(guān)系的內(nèi)核與模式[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2008年05期

7 趙波;湯英蓉;;通信企業(yè)員工人口變量與心理契約關(guān)系研究[J];重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年05期

8 方志蓉;電力科技期刊的經(jīng)營現(xiàn)狀分析[J];長沙電力學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2004年01期

9 李成江;;知識型員工心理契約失衡與EVLN行為關(guān)系實(shí)證研究:歸因的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];常熟理工學(xué)院學(xué)報(bào);2010年07期

10 趙婷婷;;高校知識型員工心理契約研究[J];長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2009年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 姚樹人;;論科技期刊編輯的作用及其實(shí)現(xiàn)[A];第三屆中國科技期刊青年編輯學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2003年

2 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個人績效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 何慶麗;劉洪;;在知識型企業(yè)人力資源管理中建立心理契約[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 崔子龍;;規(guī)范承諾研究述評[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

5 黃達(dá)鑫;;Linking Human Resource Management Practices to Organizational and Individual Outcomes[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

6 鞠冬;秦昕;;破鏡能否重圓? 承諾破壞和承諾恢復(fù)之于心理契約和對高管的信任的影響[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

7 韓永珍;;如何激勵青年編輯人員[A];競爭 合作 創(chuàng)新——科技期刊未來發(fā)展之路——第八屆中國科技期刊發(fā)展論壇論文集[C];2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邱瑋;服務(wù)品牌內(nèi)化的構(gòu)成要素與過程機(jī)制[D];南開大學(xué);2010年

2 莊玉梅;企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工績效影響研究[D];山東大學(xué);2011年

3 王文;組織內(nèi)社會交換對工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

4 白艷莉;心理契約破裂對員工行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

5 侯景亮;基于心理契約的施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員激勵及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 張健;知識員工組織嵌入、組織忠誠與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

7 徐巖;企業(yè)組織演化的隨機(jī)突變分析[D];華中科技大學(xué);2012年

8 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

9 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

10 周莉;基于心理契約的企業(yè)家激勵研究[D];重慶大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳文婷;涉農(nóng)企業(yè)員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 王少群;患者參與、醫(yī)患心理契約違背與患者信任的關(guān)系研究[D];浙江師范大學(xué);2010年

3 趙春蘭;基于心理契約的知識型員工激勵模式研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 孫峰;心理契約對私營企業(yè)員工離職傾向的影響[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 李維云;基于心理契約理論的旅行社員工流失原因研究[D];華東師范大學(xué);2010年

6 沈軼璐;基于高校外籍教師的心理契約研究[D];華東師范大學(xué);2010年

7 張麗萍;雙重契約視角下的銷售人員薪酬管理研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 王強(qiáng);顧客忠誠的心理契約機(jī)制實(shí)證研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 張琳;基于心理契約理論視角的中學(xué)教師職業(yè)倦怠問題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 寧娟;企業(yè)中層管理人員心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究[D];湖南師范大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張愛絨;學(xué)習(xí)型編輯組織的功能優(yōu)化[J];編輯學(xué)報(bào);2002年04期

2 江星;論編輯出版業(yè)的人本管理[J];編輯學(xué)報(bào);2002年05期

3 陳麗華,于海洪,王坤;21世紀(jì)我國科技期刊編輯人才的培養(yǎng)[J];編輯學(xué)報(bào);2003年06期

4 趙穎力,曹敏,王琳,史來娣;《化工學(xué)報(bào)》編輯部的人才建設(shè)[J];編輯學(xué)報(bào);2004年03期

5 游蘇寧;陳浩元;;科技學(xué)術(shù)期刊編輯應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任[J];編輯學(xué)報(bào);2006年02期

6 石朝云;游蘇寧;;科技期刊復(fù)合型編輯出版人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考[J];編輯學(xué)報(bào);2007年04期

7 王平;;利用激勵機(jī)制提高科技期刊的質(zhì)量和影響力[J];編輯學(xué)報(bào);2007年05期

8 羅新星;;科技期刊編輯人才培養(yǎng)思路探討[J];編輯學(xué)報(bào);2010年06期

9 楊睿;王大明;;學(xué)術(shù)期刊辦刊方略對科學(xué)研究和人才培養(yǎng)的作用——以美國《物理評論》為例[J];編輯學(xué)報(bào);2010年06期

10 佘詩剛;;關(guān)于英文科技期刊質(zhì)量創(chuàng)新的思考——以《巖石力學(xué)與巖土工程學(xué)報(bào)》為例[J];編輯學(xué)報(bào);2011年05期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫中泰;;從“治大國,若烹小鮮”看人力資源管理中的績效管理[J];科技信息;2010年20期

2 孫中泰;;淺談人力資源管理中的績效管理[J];科技信息;2010年18期

3 康麗;;證券類企業(yè)人力資源績效管理現(xiàn)狀與問題淺議[J];科學(xué)之友;2010年19期

4 馮彬;程麗;王春燕;;民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及應(yīng)對[J];商業(yè)文化;2010年04期

5 鄒傳波;;關(guān)注員工工作幸福狀況 合理利用企業(yè)績效管理機(jī)制[J];商場現(xiàn)代化;2007年25期

6 李芝山;;績效管理是人力資源管理的核心[J];企業(yè)改革與管理;2007年03期

7 宋寶香;王耀;;對干部掛職鍛煉的系統(tǒng)思考——人力資源管理的視角[J];中國人力資源開發(fā);2005年12期

8 張國偉;;淺議通過工作分析來提高績效能力[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2010年24期

9 王波;;談基于競爭力提升需要的企業(yè)績效管理[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2010年03期

10 項(xiàng)燕;;淺談績效管理在企業(yè)中的運(yùn)用[J];經(jīng)營管理者;2011年13期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黨宇紅;;如何有效發(fā)揮績效管理在人力資源管理中的作用[A];湖北省煙草學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

2 陳怡;余開朝;;基于WEB的人力資源績效管理系統(tǒng)研究[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

3 夏非;;論企業(yè)的激勵機(jī)制[A];全面建設(shè)小康社會：中國科技工作者的歷史責(zé)任——中國科協(xié)2003年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2003年

4 張建偉;;淺談績效管理[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

5 王繼強(qiáng);;從人的優(yōu)化論企業(yè)激勵機(jī)制的靈敏度[A];中國會計(jì)學(xué)會高等工科院校分會2009年學(xué)術(shù)會議（第十六屆學(xué)術(shù)年會）論文集[C];2009年

6 王宗禹;;科技期刊編輯的人力資源管理[A];2008年第四屆中國科技期刊發(fā)展論壇論文集[C];2008年

7 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

8 孫貴尚;;公益性地質(zhì)調(diào)查單位人力資源激勵機(jī)制研究[A];中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)會青年分會2006年學(xué)術(shù)交流論文匯編[C];2006年

9 羅東霞;時勘;楊俊;;組織抗逆力與績效管理變革[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 李維俊;;推進(jìn)績效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會2003年學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2003年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 求真;績效管理：人力資源管理的核心[N];中國紡織報(bào);2003年

2 陳幸華;論激勵機(jī)制 在人力資源管理工作中的運(yùn)用[N];湖南經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

3 山西省機(jī)械施工公司 彭世峰;企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策[N];山西黨校報(bào);2010年

4 邢英俊 李守葆;激活一池春水[N];中國有色金屬報(bào);2009年

5 匯琮;步調(diào)一致：人力資源管理的“核”[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2008年

6 路平;聯(lián)想：不斷完善的績效管理[N];中國工業(yè)報(bào);2003年

7 本報(bào)記者 程鴻;績效管理成敗在人[N];計(jì)算機(jī)世界;2004年

8 黃程鵬;用績效管理推進(jìn)民辦院校持續(xù)發(fā)展[N];中國勞動保障報(bào);2011年

9 王建一;績效管理難在六處[N];北京人才市場報(bào);2006年

10 九鼎醫(yī)院管理顧問咨詢公司 張玉韓;醫(yī)院管理跨入績效管理時代[N];健康報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 賈鵬;成長期體育企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)研究[D];北京體育大學(xué);2006年

2 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

3 蔡旭東;北京體育大學(xué)人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新研究[D];北京體育大學(xué);2013年

4 羅鵬部;全球公共產(chǎn)品供給研究[D];華東師范大學(xué);2008年

5 齊海燕;設(shè)備監(jiān)理激勵機(jī)制與實(shí)施方法的研究[D];天津大學(xué);2004年

6 劉洪濤;基于信譽(yù)的對等網(wǎng)資源拍賣激勵機(jī)制研究[D];西南大學(xué);2007年

7 宋志鴻;以激勵機(jī)制強(qiáng)化公司治理之研究[D];暨南大學(xué);2006年

8 黃建華;港口群企業(yè)集團(tuán)組建模式與權(quán)益結(jié)構(gòu)研究[D];燕山大學(xué);2006年

9 丁菊紅;中國轉(zhuǎn)型中的財(cái)政分權(quán)與公共品供給激勵[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

10 毛剛;我國非營利組織內(nèi)部治理機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋清君;北京K公司績效管理體系研究與開發(fā)[D];清華大學(xué);2004年

2 胡欣哲;淺析電信運(yùn)營企業(yè)的人力資源管理[D];北京郵電大學(xué);2006年

3 孫彩霞;我國公共部門人力資源管理中的激勵問題研究[D];天津大學(xué);2007年

4 呂志宏;海港公司員工績效考評方案研究設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2006年

5 劉曉東;略陽發(fā)電廠管理人員績效管理研究[D];西安理工大學(xué);2005年

6 薛思軍;高校教師人力資源開發(fā)與管理研究[D];天津大學(xué);2006年

7 任瑞;YH公司績效管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

8 蔣立偉;企業(yè)人力資源績效管理系統(tǒng)研究[D];華中科技大學(xué);2008年

9 曲凡曉;X建筑公司人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀及改進(jìn)方案研究[D];天津大學(xué);2007年

10 陳剛;中新建總五公司青年員工激勵與管理[D];北京交通大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：小規(guī)模學(xué)術(shù)期刊編輯部員工激勵機(jī)制存在的問題及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：437325