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　　篇一：處罰通告
　　
　　我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
　　
　　xxx（簽署人簽名、蓋章）
　　
　　2013年xx月xx日
　　
　　篇二：通告
　　
　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！
　　
　　相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
　　
　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
　　
　　超過30分鐘扣半天工資。
　　
　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
　　
　　離職處理。
　　
　　3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)
　　
　　發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
　　
　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
　　
　　理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準(zhǔn)；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　
　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！
　　
　　浙江旭瑞電子
　　
　　生產(chǎn)部
　　
　　2013-3-19
　　
　　篇三：員工處罰通告
　　
　　致：全體員工
　　
　　由：恒朗國際企業(yè)行政部
　　
　　呈報：劉總
　　
　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
　　
　　行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
　　
　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
　　
　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
　　
　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。
　　
　　恒朗國際企業(yè)（香港）有限公司
　　
　　東城恒亮服裝廠
　　
　　東莞市恒朗進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
　　
　　行政部
　　
　　簽發(fā)：
　　
　　篇四：處罰通知
　　
　　近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
　　
　　××公司辦公室
　　
　　×××年××月××日
　　
　　范文先生網(wǎng)小編補(bǔ)充：
　　
　　公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰公告。
　　
　　公司處罰公告中，要注明員工名稱，所屬部門，犯錯誤事件以及事件，所違反的公司條款，因?yàn)樵撳e誤造成的影響，最后還要表明處罰方式。
　　
　　最后簽署通告人簽名、蓋章、日。 《員工處罰通告范文》出自：范文先生網(wǎng)
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